Question

关于劳动纠纷的问题，跪求懂法的帮帮忙。。。。。。没分了，谢谢

大家好，我父亲08年到12年在一家公司工作。10年公司为了逃避劳动法的制裁与我父亲签订了合作伙伴协议。不知这份协议是否能证明我父亲与公司不存在劳动关系？该怎么辩护。马上要劳动仲裁了，我家也没什么钱，请不起律师。还望各位大侠帮帮忙。。。。
据我所知，合作伙伴关系的主体是人与人或者企业与企业。不知道我是否可以这样反驳？还有就是签订这个协议的时候已经工作了1年以上，应该属于签订了无固定期限劳动合同，如果公司不能证明这种关系已经解除那么这个合同是完全无效的。。。不知我在仲裁委是否可以这样申述

Answer 1

　　我个人意见供你参考：10年与你父亲订立了合作伙伴协议，这个应当遵守合同法的相关要求，既是合作伙伴关系，那么公司应当提供每年的财务报表（资产负债表、所有者权益表、及其它的相关业务经营的报表），同时应当参与企业每年至少一度的董事会议（或者与董事会议相当的关于企业经营方面的会议）并且应当参与决定当年的利益分配等相关公司重要会议。如果说以上这些没有参与的话则企业经营者本身就违反想关法律的规定。或者说经营者在平时未曾考虑你父亲是合作伙伴。
　　劳动关系是应当按无固定期限的劳动合同执行，我国的劳动关系确定：是在2008年1月1日以前是依据合同法及劳动法执行，而在2008年1月1日以后执行的是“劳动合同法”劳动合同法规定一年内未订立劳动合同的应视为无固定期限的劳动合同，企业应当为劳动者交纳相关的劳动保险金（如养老保险、失业保险、医疗保险）等。同时在解除劳动关系时应当支付劳动者每年增加一个月工资。解决劳动纠纷的途径是协商、调解、仲裁、起诉。但仲裁与起诉只能选其一。现在你得认真读一下合伙协议（合同）解决争议办法中，是不是已经明确由那个仲裁机构进行仲裁，如果没有明确，你有权距绝仲裁，这个是符合我国的仲裁法规定，而后提起诉讼。
　　你所说的这种情况，执行的是二种法律，应当分开执行，而且也没有相关法律规定，合作伙伴关系就不能参与本企业劳动。你父亲应当得到相应的工资，同时也应当负你父亲对企业投资额以内的责任（如以工资作投资额），也只负这部分责任。当然法律是注重证据，相关这些方面的证据你得好好收集。愿你得到公正判决。同时也请你作出评价

Answer 2

嗯，如果你不能举出其他证据来，恐怕很难证明这是劳务关系的。
请不起律师的话，你可以去当地司法局法律援助中心申请律师，只要符合条件都可以得到免费的律师援助的。
你应当收集你父亲工作的证据。比如员工证明等等。

追问

首先谢谢您无私的帮助。我已经尽最大的努力在收集了，我爸是一名保洁员。我百度了合作伙伴关系的定义我想从这方面入手申请协议无效。不知道怎么弄？

追答

这完全是两个不同的法律关系。
合伙纠纷直接去法院。
劳动合同先行仲裁。不论怎么弄，你都应当以证明你父亲所从事的是劳动关系为主。收集各方面能证明是劳动关系而不是合伙关系的证据。比如以上我说的证明、通话录音等等各种证据。

追问

谢谢，您说的我考虑到了。我目前收集了08到09年银行转账的记录。还有就是最近我爸跟分公司财务，总公司财务，领12月份工资，以及与董事长争议时的视频录像。但是董事长很狡猾，不承认是工资，只说是合作费用。是合作伙伴关系。请问这样的话，劳动关系能否证明？？

追答

工资上写着是保洁的工资么？

追问

是清洁卫生费用结算凭证

追答

能不能把你的合伙协议发上来看看？

Answer 3

你可以通过 工资支付 社保缴纳 履职材料，人证等来证明事实劳动关系成立，
按新的劳动合同法 用工关系产生起一年后 仍为签订劳动合同的 视为签订无固定期限劳动合同

Answer 4

你爸爸年龄是多少？有无退休？

追问

今年就要60岁了。。谢谢