Question

我工作八个月，公司没有和我签订劳动合同，也没有买保险之类的，我可以随时辞职吗？不会承担法律责任吗？

老板和经理很看不起人，一副高高在上的样子，对人态度很不好，还没加班工资之类的，实在干不下去了，想辞职走人，但手上有一个我单独负责的项目，只进行了一半，我走了应该会对老板造成损失，就想请问下我直接辞职走人，这样做我会不会承担什么法律责任之类的，老板不会告我吧？

Answer 1

没有签订合同，你可以随时离职，建议你搜集好证据，能够证明你在公司工作了这么长时间，然后去申请劳动仲裁，要求再付你7个月的工资。至于你手上的项目，如果你觉得过意不去，就交接好了再走人，这样也省的给老板落下把柄。

追问

那我想再请问下，我给老板落下这个把柄，他能怎么样呢？

追答

也不能把你怎么样，而且他也得有充足的证据证明你给他造成了损失，否则你完全可以不承认。反正是他先有错在先，我是担心如果你给他造成损失，仲裁的时候法官会权衡考虑。

Answer 2

你只管走，没有任何法律责任，注意保留好你的证据，你还可以主张你的权利。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

不签订劳动合同是劳动合同法规定解除合同的条件，你可以直接辞职，并可以要求八个月的双倍工资作为赔偿，可以去劳动仲裁，不收费的。

Answer 4

不签合同的，你还可以打劳动局告老板的，而且还可以补你除第一个月后，后面七个月的双倍工资呢。你进你所在的劳动社会保障人力资源网去看看嘛。

Answer 5

你完全可以直接走人，而且你还可以告你的单位违反劳动法