Question

平安科技hr跟我说月薪低年薪高是什么意思

Answer 1

年薪拆开：月薪+补助+奖金，但是请小心 奖金是怎么给？是按公司的绩效给，还是肯定给，年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的，月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资。

1、比如年薪100万，其中月薪3万，年基薪为3*12=36万，补助1万/月，一年为12万，年底奖金52万，这是100万；

2、其中月薪5万，年基薪为5*12=60万，补助1万/月，一年为12万，年底奖金28万，这是100万；

3、年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的，一般规定年薪多少，出勤不能少于多少天，每月发放多少，剩余工资年底结清；

4、月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资，按照出勤一般每月不低于26天，有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。

Answer 2

平安的薪酬大头不在于月薪，你的月薪可能在市场上显得竞争力不足，但是平安的年终奖在市场上可以说是第一梯队了。虽然根据每年不同的业绩情况有多有少，但是差距不会很大，即便是业绩一般，年终奖依然可观。所以也就是HR所谓的月薪低，年薪高了。

Answer 3

年薪拆开：
月薪+补助+奖金
比如年薪100万，
1、其中月薪3万，年基薪为3*12=36万，补助1万/月，一年为12万，年底奖金52万，这是100万。
2、其中月薪5万，年基薪为5*12=60万，补助1万/月，一年为12万，年底奖金28万，这是100万。
但是请小心 奖金是怎么给？是按公司的绩效给，还是肯定给。