Question

请问劳动法关于请假工资的规定

请问，劳动法中关于请假工资的计算基数，是 基本工资/21.75 还是 基本工资/当月应出勤天数？

请懂的高手回答，最好有法律原文附上，谢谢！

Answer 1

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

Answer 2

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条
职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

Answer 3

法律是大的框架，具体操作中只要不违背法律就行。
理论上是：基本工资/21.75（月计薪天数）
实际中，因为每月天数不一致，所以不能用一个统一的公式去解决。
我的操作是：基本工资/当月计薪天数，而不是：基本工资/当月应出勤天数。基数是变化的。
计薪天数含法定节假日，应出勤天数不含法定节假日。
法定节假日是带薪假日，不上班也算工资。

Answer 4

1般是按公司制度来定啲，（某1个公司啲“病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资）这样啲做法吥太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定啲：请病假要出具3甲医院啲所有证明，病假1天扣60%啲日工资，吥扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖；事假要提前1天提出来，扣除当天100%啲工资，没有全勤奖。未提前1天请假吥批事假，按旷工算；员工旷工1天，扣除当天150%啲工资，全勤奖扣全部扣除（全勤奖100）；旷工3天予以开除处理。你可借鉴1下，满意么？？希望能够帮到你。

Answer 5

　　劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

　　通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62．5天／季

　　月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

　　三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发?眼2000?演8号）同时废止。