典型的80后是什么样子的?
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80后有缺点 也有优点,分开来说。
通病1:自私。注意,通病并不是概率100%,也还是有不错的80后有优良素质的。
独生子女溺爱,市场经济一切向钱看,没有信仰,缺少某种教育等等综合因素,造就了这样一种通病。举个例子,我们团队11个人,有60岁以上的1人,50多岁的1人,40多多岁的2人,30多岁的4人,80后3人。共同出去搞试验吃饭时就能看得出,如果这11个人一桌吃饭,上来一道菜,分成10份的话,他们3个80后中从来至少有两个赶紧取走其中一份,至于11个人10份这件事请最后怎么解决与我无关,反正我的是不能少,我的利益不容侵犯。搞一次试验工程至少10天半个月,这样的事情每天吃饭时都在发生,这是我们团队里非80后的共识。这只能怪家长没教育好。
2.通病2:怕吃苦,不求甚解。现在的学生里相当多的只要60分就好了,学没学到什么无所谓,70年代念书的人至少90%觉得没及格或者才60分多一点非常的难堪,现在的80后学生很少有这种想法,没被捉住不及格就满脸的高兴,甚至在课堂上我想多说点相关的有用知识他们都一脸的不耐烦,生怕耽误了下课。如果遇到劳动,除非是被指派,大多数都挑最容易的干,只有一些农村来的学生才去弄那些麻烦的。
3.通病3:心理素质和修养差。还是拿吃饭这件事来说,吃鸡蛋的时候,本可以在弄碎鸡蛋皮时不在桌子上敲的那么响,引得周围人皱眉,对于他们来讲这是无所谓的事情。其次,如果做错了什么或者失误,总是找理由或者推卸责任,不面对现实。
如果是75年之后出生的,那么本身就带有80后的味道,而81年之前出生的,则多数还不是那么惹人讨厌,我观察了好久得到了这个结论。
80后有他们为数不多的优点,就是自信心,70年代以前生人因为被教育为团队为集体,所以在实现个人价值和自信方面明显有缺失,往往使得在个人的创造力被抹杀不少。
现在的公司至少都是70年代之前的人当领导了,受的教育不一样,做事想的不一样,所以基于这些,看不上80后一点也不奇怪,80后差不差你是能看出来的。
通病1:自私。注意,通病并不是概率100%,也还是有不错的80后有优良素质的。
独生子女溺爱,市场经济一切向钱看,没有信仰,缺少某种教育等等综合因素,造就了这样一种通病。举个例子,我们团队11个人,有60岁以上的1人,50多岁的1人,40多多岁的2人,30多岁的4人,80后3人。共同出去搞试验吃饭时就能看得出,如果这11个人一桌吃饭,上来一道菜,分成10份的话,他们3个80后中从来至少有两个赶紧取走其中一份,至于11个人10份这件事请最后怎么解决与我无关,反正我的是不能少,我的利益不容侵犯。搞一次试验工程至少10天半个月,这样的事情每天吃饭时都在发生,这是我们团队里非80后的共识。这只能怪家长没教育好。
2.通病2:怕吃苦,不求甚解。现在的学生里相当多的只要60分就好了,学没学到什么无所谓,70年代念书的人至少90%觉得没及格或者才60分多一点非常的难堪,现在的80后学生很少有这种想法,没被捉住不及格就满脸的高兴,甚至在课堂上我想多说点相关的有用知识他们都一脸的不耐烦,生怕耽误了下课。如果遇到劳动,除非是被指派,大多数都挑最容易的干,只有一些农村来的学生才去弄那些麻烦的。
3.通病3:心理素质和修养差。还是拿吃饭这件事来说,吃鸡蛋的时候,本可以在弄碎鸡蛋皮时不在桌子上敲的那么响,引得周围人皱眉,对于他们来讲这是无所谓的事情。其次,如果做错了什么或者失误,总是找理由或者推卸责任,不面对现实。
如果是75年之后出生的,那么本身就带有80后的味道,而81年之前出生的,则多数还不是那么惹人讨厌,我观察了好久得到了这个结论。
80后有他们为数不多的优点,就是自信心,70年代以前生人因为被教育为团队为集体,所以在实现个人价值和自信方面明显有缺失,往往使得在个人的创造力被抹杀不少。
现在的公司至少都是70年代之前的人当领导了,受的教育不一样,做事想的不一样,所以基于这些,看不上80后一点也不奇怪,80后差不差你是能看出来的。
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非70后沉重非90后幼稚的就是80后
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在外光鲜亮丽,家里一团糟糕。。基本月光族。。
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