Question

未毕业去做劳务派遣，派遣机构说属于实习，需要签实习协议，这里面有没有什么问题？有哪些方面需要注意？

今年即将毕业，招聘会上看到有家公司招聘外派实习，随后才知道这属于派遣机构，经过用人单位（我要去工作的地方）的面试，就要与派遣机构签署实习协议了，时间约为半年。 还没有看到过协议，但了解到这份工作要求我稳定，必须保证工作日内每天都到岗，不然就扣实习工资。 上网查了相关的法律法规，这个“实习协议”好像既不是劳动法也不是三方协议，劳动法也没有提到未必业就参加劳务派遣的情况，劳务派遣似乎很少有“实习”一说。 用人单位是家大企业，面试的时候感觉没什么不对劲。听说外派的入岗要求要比正式的低，所以后来就录取我了（他们公司正式员工的招聘流程很多，可不仅仅是中英文面试）。虽然身份上不属于这家公司，但想想能学点东西见见世面也值。 想知道： 1.签协议前有哪些地方要注意，要当面问清派遣机构的？ 2.这个“派遣实习”在法律上属于哪个方面？ 3.我和派遣机构有没有劳动关系？签完这个“实习协议”身份上我是属于派遣机构的实习员工吗？ 4.听说外派的待遇和福利远不及正式员工，那我有哪些基本权益？ 5.工资要比一般几百元的实习补贴高很多，这里面有没有什么潜在陷阱？ 初次涉世，望过来人和专业人士指点，别到时一签就真把自己给卖了啊。。。！

Answer 1

我觉得根本没有派遣实习一说 劳务派遣工就是派遣工只有这一种说法哦 要签派遣协议 劳动合同的 不过劳动合同不是和你要进的公司签 社保等都是劳务公司名义购买，在用工过程中出现问题，只能和劳务公司沟通解决和你上班的公司名义任何关系。和劳务公司签合同一定要慎重！

Answer 2

实习生指未毕业 但可以进入工作的人员
签订的是三方协议
不属于劳务派遣公司的员工 身分还是学生
一般情况下是同工同酬
不会把自己卖了的