Question

谈谈你对古代人才问题的看法300字

谈谈你对古代人才问题的看法300字

Answer 1

答复：分为几个方面来分析这个案例？
（1）、对于人才的需求而言，能够以人才供需与高校的校企资源对接，能够让众多人才提供猎头招聘的公众平台，以人才价值为出发点，以各级政府牵头着力解决人才缺乏的瓶颈，以着重发挥其人才的优势与先决条件，以不断完善人才薪酬制度的建设，以不断完善人才的约束与激励制度，能够让企业人才各需所用，更能够让企业人才在优越高效的前提下，培养高级人才以做到精益求精，要知道“万事俱备，只欠东风”，要知道“伯乐举荐，识千里马”。
（2）、对于人才的领域而言，能够以人才供需与高校的校企资源对接，能够以科研院校（研究院）为主导力量，以各级政府牵头，大力投入科研经费支出，大力培养众多科研院士及各个领域的科研人员，为社会需求的人才为动力源泉，为企业人才注入新鲜活力，也为人才的各个领域进行实践与培养的过程，要知道“博学、务实”，就必须培养学生们的“实践出真知”，让学生们扎扎实实的苦练基本功，为学生们以后的职业通行证，学有所用、学有所成。
个人总结分析提论：
以人才的需求价值为驱动力，以突出人才的重视和培养，以突出“才智双全”质的飞跃，企业的供需人才，重在实践与培养，以全面提升社会文化经济实力的人才强国，要知道“百年大计，教育人才是以人为本”，以全力实现人才战略的目标，而作出坚持不懈的努力奋斗。
谢谢！

Answer 2

古代人才从整体素质来分，有三类，德才兼备，有才无德，和有德无才。如何选用这三类人成了许多朝代所共同关注的问题。一般来说，无一例外，各个朝代都以德才兼备的人为上品，例如明朝的于谦，三国的诸葛亮，崔琰。而这类人并非高产的人才，出现频率一般不高，因而也需要另外两种人。曹操对于人才的选拔着重唯才是举，看重人的才能，对于许多人才的小毛病还是比较容忍的，因而三国中魏国最为强大，但用这类人是有一定风险的，例如司马懿。这类人才能出众，在有些时候还是需要的，比如明朝的张居正。而最后一种人其实在古代比有才无德的人地位高一点，但实际上虽然这些人够忠诚，但却容易坏事，因其能力不足，难堪大任，例如明朝的袁应泰.