Question

民生银行待遇怎么样

Answer 1

1、民生银行待遇要看职位，还是很有竞争力的；
2、中国民生银行定位于"三优一特"，即优质的大型国企、优质的大型民企、优质的上市公司以及特色的中小企业；
3、民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)；
4、民生银行是属于那种非常讲效益的银行，工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。
5、总的来说，就是看能力体现价值的，要想收获大就得付出对应的劳动。

Answer 2

一般工资是4000-5000(不算奖金)。

银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。

具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

扩展资料：

民生银行工作注意事项：

民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。

对于银行管理培训生由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。

用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。

Answer 3

先说思路：如果题主以及题主的女朋友家里、朋友圈中有足够的资产，例如名下有厂房、公司、企业、拆迁户等，甚至可以打招呼等间接变现的权力（直接变现那就直接涉及到纪委和四风检查的风险了，那就是另外的了）那么进金融系统肯定没错，在这里能让你的关系网的含金量得到直接的体现。；反之，如果没有前者哪些过硬的资源，只是普通人的那种家里能找找人和关系，费费劲也能凑一笔不算小的现金，那么稳妥起见公务员最优（相比较还要看是那个级别的公务员和那个级别的银行业比较）

整体来说，在非一线城市、特大城市等经济明显向好的地区，公务体制内可以说有着得天独厚的优势。在我们这里，只有金融行业跳公务员的，没有公务员进金融行业的。毕竟人得选择是诚实的，他们直接用实际选择给出来了最为根本直接的答案。但是其中要注意的是，只有平级别的单位环境才能比较，不要去跨级别比较。例如市内主城区内的任何一个公务员编制岗位和市内主城区的银行岗位去比较，而不是主城区的银行岗位和县域乡镇公务员及主城区公务员和县域乡镇的银行岗位比较，最次也是市内支行和公务员街道办编制比较才是平等的比较。

公务员方面，如果仅仅是基层的平级比较，在我们这里是比金融行业要好的，无论是在收入还是其他方面（稳定、压力等）都要比银行要好上不少，家里的亲属在当地实际到手是1万+的收入额度（另外的是7000左右波动，需要看是否评选文明、环保等项目情况），而同样级别的银行基层也只能拿到3000-6000的实发额度，如果在银行业拿到同样的额度差不多就需要中层级别带能稳妥的拿到这个收入。工作压力虽则精简政策的逐渐落实只会越来越大（但只是相较于之前，并且在一线对民服务端口的体现是最为明显的，不过要是在市内还算好点，毕竟面对人群的整体文化素养还不至于用上 比烂 这个贬义词）并且工作压力方面需要很针对的去看你选择的岗位来说，毕竟组织部、纪委那时出了名的夜未央累死人不偿命的地方。。。 但是在看未来的隐性帮助，无论是孩子上学还是医院看病都要比银行好得多，经常性的谁的父母、夫妻就是哪个学校的老师校长或者是那里的医生大夫，这以后都是非常直接的便利。另外就是支只要家里哪怕有一丝半缕的关系也不会让你摔到谷底，即使你主动佛系也不会给你做开除处理（当然，这说的仅仅是职场文化上的保底，相互拖个关系给个面子，这是谁谁的孩子，放个清闲点的部门职务。犯原则性错误保不住，但也不会被恶意的PUA打压）。当然，没有比较硬的直接关系、专业水平及政治成果的话想晋升一步难度还是很大的。但是特点就是底线高，但上限较低。

———ฅ՞• •՞ฅ ———假装我是一条分割线——— ฅ՞• •՞ฅ———
银行方面吧，如果考虑进入金融体系，题主在徐州是只能进入全国性质银行的二级分行以及当地地方行的总行的，并且还要看你是进入的A类业务岗还是B类的中后台岗，如果A 类那可以看看那些银行话题下的各种吐槽各种压力，B类中后台的话要比A类轻松地很多 但也是要看单位的整体环境，因为主要是在中后台，所以我也会侧重于中后台来讲这些回答。在职场晋升上，一类银行、三类银行的体现和公务员系统的晋升体制其实是没有什么区别的，二类银行是即使是你没有过硬的家庭背景等硬实力，但是靠纯业绩也能拿到一个很不错的提成，但那毕竟是少数（例如就有那种没背景没关系的普通员工，硬是靠跑业务，让客户相互介绍到一个二代，仅仅这一个二代就拉了上千万的理财的，再加上自己纯跑数量跑出来的各种散户的千万存款理财，最后提成直接八位数。）

———ฅ՞• •՞ฅ ———假装我是一条分割线——— ฅ՞• •՞ฅ———
一类银行：工农中建交邮储 ，这类银行重在稳，如果你真正进入编制内成为正式员工后，那么35福报或者是开除编制的可能性非常小，除非是做了一些原则性错误的情况，当然对应的创利也是如此的“稳定”（提成比不高切有上限） 。中后台环境的话，我就挑我知道的说吧。1、工商宇宙行 在我当地网点数量是最多的，所以中后台的节奏也是最快的，它的工作环境和风气如同一个T字型，前面的横线是诸多的业务口和一线员工（属于基层员工类），后面则是一整条的高效审批流程，所有的工作依次计时评千分，在工作量大的时候的节奏感不亚于那种流水线的紧迫感。；2、建行 中后台的压力相较于工商宇宙行要轻很多，但是它的轻也是放权的结果，如果你是中后台能够摸到管理权限的话，你会明显感觉到手中权力的存在感要比工商宇宙行手中的权力存在感轻不少，但是对应的你会轻松很多。它把很多额度不是那么大项目的审批分别下放在了各全功能支行中。区别就是工商需要事无巨细的一次上报审批，那么建行就是分类上报审批，多大的额度审核到多高的级别即可。 ；3、邮政的话水其实是有点深的，还要看你是进入的是邮政储蓄、中国邮储还是中国邮政储蓄等，运气好的你进入的是全金融性质的单位编制或者是全邮政性质的中国邮政，运气差的话你挂名邮储的同时还需卖金融产品、快递业务以及各种日化产品甚至需要帮忙进行快递分流。。。。。
至于农中交接触的并不算多，所以也不敢贸然下结论

二类银行：12家全国性股份制商业银行招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行，这些银行较一类比起来就是业务岗提成高，并且上限的门槛也高，不会存在那种你有100万的绩效提成了就达到上限了（实际你的资产可以达到120万的提成）。缺点和一类行比较起来同样明显，那就是不养老，以及全员营销业务考核。你在这类的银行中接触到的大部分都是青年，45+ 50+等年龄的人除非是有特殊要求，例如部队军转干等（因为按照规定，国家需对退役干部实施安置工作等规定，并且对于单位而言，每接纳一个退役军干部就可以免去很大的一笔税务，另外在和地方管理机关的关系处理上也会好上不少），否则大概率会逐渐地给你放空冷落，在恶劣的环境下安排高昂的工作目标从而逐渐劝退改编。当然如果有关系人脉的话不在此列。 在股份行中，根据自身以及很近的朋友圈数据来看，平安和民生不建议碰。1、前者的后台岗过度依赖于关系定位，如果你有关系和门路，你得中后台岗是非常的轻松和惬意的，下面的人干活跑业务你做审批手握提成，简直轻松的不要不要的。但是如果你的关系不稳固了，除了原有的各种储蓄、营销、理财业务蜂拥而至外，还会有相应的保险业务作为工作指标压在头上。你得实际收入可能会体验到从1万+直接掉到保底工资的节奏。；2、后者的情况就是收入差距极大且内斗风气严重，作为第一个股份制银行，它有着极其明显的经营类企业的风气，实际的收入和权力的分级有一种明显的割裂层次感，日常的工资平均上（就是整体的大多数平均值，哪些带资源、政治进来的并没有列入其中，毕竟那只是少数），管理层直接体现在系统内的每月收入是扣除了1万多的五险两金后入手是3-5万的数值，中层诸如各个办公室支行一把手在扣除四千的五险两金后是1-1.5万的收入（因为受部门、支行的管理绩效影响，但最低不会下1万高则不破3万），如果按照硕士学位能进入管理层，那么民生还是值得待下去的。当然，如果是基层，那么真的不建议你在这了，基层员工正式编制实发3500左右，扣除1500-2000的五险两金（这里的数值波动取决于你选择的员工福利是车补还是工薪补、住房补以及单位的买保额度，例如100万和300万的大病医疗缴纳就不同），劝退概率极高，一朝天子让一大批正式普通员工转派遣在正常不过。而基层的派遣一般情况是当地生活保障额度+当地最低社保，按照现在我们这的是1000-1500的实发，扣除600左右的三险一金社保个人缴纳（属于税前2100左右）。风气的话 虽然按照规定，员工冲突打架动手无论如何一律双开，但是你只要入职，会有各种各样的人用你觉得恶心的手段逼问你得个人背景（打听、套话、酗酒、查询信息甚至是跟随）知道你的信息让人觉得安全为止。

三类银行：那就是各种地市级银行了，在业务上他们有着稳定的资金流，因为很多地方政府为了保障自己当地的金融环境以及财政工作，都会要求引入企业、当地大型单位等在地方行开设账户进行财物处置，以及当地公务员、事业单位的工资发放也都是通过本地行进行的，所以在稳定上地方行应该是仅次于一类银行的，越小的城市宗族关系越是盘根错节在这里反而呆的越稳定，当然......上升渠道同样如此的“稳定”

最重要还有一点，公务员的考试入编是靠硬实力的，考的多硬 这个工作的编制稳定就有多硬。而银行也是靠硬实力的，你的资本多“硬”，你的工作稳定就有多“硬”，转正的概率就有多高。
如果真的有一天阶级跌落，前者的结果是依旧，后者的结果是圆溜溜的360度运动。
感觉看的有点杂，也有点乱，看题主的这种纠结就仿佛看到了曾经毕业的自己，也算是做一个吐槽抒发了一个个人感觉吧。如果以后有心情的话可能会在更新点别的吧。
另外，如果是看单位，都说公务员悠闲 那是没看到忙到近乎过劳死的人；都说银行压迫性强 那是没看到那种可以喝茶泡水的岗位，所以还是看环境之中的大多数，毕竟自己成为那小概率的可能很小，那么大概率就能成为自己未来的可能。

Answer 4

待遇不好也不是很正规。莫名其妙辞退你，然后也不发工资（根据劳动法要发工资）。上级都很拽。没有人情味请假特别难！