如何写出一篇厉害的招聘文案？
我认为招聘文案想要写好还是不难的，只要遵从以下几个关键点。
简洁明了
大家都觉得苹果的文案很好，简洁明了。所以越少越好?我认为设计角度是这样的，越简洁的氛围越简洁。但不是在文案的眼中。79%的人不只是阅读和浏览;和16%阅读一切。这16%是你的目标群体，对你的产品感兴趣。如果他们对你的产品不感兴趣，你就不能在你的页面上写很多字。国际数据公司(IDC)对网上购物用户进行了研究。由于信息不足，50%的用户未能完成购买。一旦用户找到了他们需要的信息，他们就会跳过其他部分，然后点击购买按钮。如果他们对整个页面不感兴趣，那就有问题了，而招聘文案亦是如此，要让应聘者一眼看透你们的招聘信息，而不是看着非常的冗杂。
真实可信
真实的网上有太多的陷阱，以至于很多人不相信招聘奖品等的这种东西，很难说服别人，所以招聘的文案要足够的真诚，你需要足够的证据来证明它，才能吸引应聘者。
转化立场
告诉应聘者他能得到什么，而不是你拥有什么。而不是“我们的公司是多么的好”，人们更关心他们自己。所以尽量避免老是讲自己怎么样，当然还是要夸，但是也要让应聘者清楚的知道自己能得到什么。
而且写这种招聘的文案一定不能太过死板僵硬，应该带一些情感，告诉应聘者，我们需要人才，拿出诚意来，这样才能更吸引人，而不是像有这公式一样，是套路，讲究情感，一定能让你的招聘文案更加吸引人。
方便面AI面试
2024-07-26 广告
厉害的招聘文案无非是需要吸引到人，让别人在看到你的文案之后主动把简历投过来，那么到底怎么样的招聘文案才能达到这样的目的呢？
对企业
在没有职位的情况下，这个职位需要考虑什么样的人?例如，你是否需要一个创意文案?还是办公?还是战略副本?创作型的文案可能对工作环境有价值。执行式的文案可能集中于工作量。战略文案写作可以集中在团队精神和资源配置上。当你写招聘广告时，你需要处于不同的位置。
对招聘者
很明显，职位描述是清楚的，你很清楚自己有能力胜任这份工作。例如，如果企业需要创新，那么就准备好想法和需求执行，然后表现出态度，如果你想要战略，那么就谈谈洞察力和大图。把你所需的要求写清楚，不要为了更多的吸引人而去改变说辞，这样会让别人对公司的运营能力产生怀疑。
对猎头
了解企业的需求，瞄准目标，节约时间和精力。要做到明确自己所需要的人才是什么样的，明确叙述之后，别人才会根据你所说的，进行对比，然后再来你们公司投简历，一来你会给人家一种很靠谱的感觉，二来，如果一个来应聘的人能够想到这一点，那么他本身的能力也是不容小觑的。
