面试中有哪些离职原因不能说
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
二、因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
三、因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
四、因为上司的为人问题而离职。
人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
做过面试官也做过应聘者，哪些辞职的理由不能说呢？我总结有以下3点：
1.被开除/被劝退
同事小刘因为工作表现不好，被领导劝退了。为了保护小刘，公司开具的离职证明上，辞职理由是个人原因。小刘在后续找工作的时候也没有提到劝退这件事。如果我们应聘者有过被开除或者被劝退的情况，那么我们在面试时这个真实的原因是不必说的。如果面试官知道是被开除的员工，那么对开除原因就会特别在意，从而影响我们应聘这份工作。
2.加班太多
现在大部分的私企都存在或多或少的加班情况，我曾经就因为加班太多导致健康出现问题而提出离职。当我在面试的时候，面试官问及离职原因，我的回答的身体健康问题。
之所以我没有说是加班太多，有两个原因，一是因为很多人体验到高强度的加班对个人身体的伤害是个怎样的情况；二是因为所有的私企都有加班的情况，如果说因为加班太多，那么面试官可能会联想是不是这个就是不想加班，即便偶尔一次也不能接受。所以在面试时，我们不提加班原因，只提加班结果就可以了。
3.没机会升职
我们跳出的原因，除了工资提升之外，也想得到职位提升。那么想升职这个原因，就不要在面试的时候表露出现。如果说出来的话，面试官会直接想到这个人是想代替我的，那么我就不要招这样的人进来。如果真的是这样的想法，我们可以说成想得到更多的锻炼，寻找新的平台。
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这个问题是针对已经有过工作经验的人，面试固然应该表达出你真诚的一面，但是“太真诚”你就输了。
首先，你一定不能说你的前任领导有问题，什么能力有问题，工作不专业，人品差等通通都不要说，你进到新的公司应该是你去主动适应领导的工作方式，适应新环境，而不是让领导来适应你。所以，就算是你的领导真心差劲，那你也不要傻到说你前任领导的不好，人无完人，领导也是人，有缺点很正常，当你对HR无限吐槽你前任领导种种不好的时候，面试官会觉得你适应能力差，这样的你并不能处理好人际关系。
其次，你一定不能说你的前公司人际关系太复杂、竞争太激烈。所谓有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，有恩怨就一定会斗争，所以既然你生而为人就逃不过这些，作为职场人的你，应付不了这个，那还是家里蹲更适合你。
以上两点是你一定不能说的辞职理由，还有一些常见的原因，比如工作压力大，收入低，没有晋升空间等我认为你可以适当提一下，但是当你把握不好这个度的时候，我建议你还是不提比较好。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场面试技巧中，关于辞职中的理由一些不可提及的理由非常重要，有一些不恰当的，辞职理由说了之后，容易影响面试成功率。而且对其他方面也有很大的影响。那么在面试时不能说的辞职理由有哪些呢？
【1】嫌弃公司的不好
在应聘面试时非常忌讳,面试者说以前公司的不好，这会给面试官非常不好的印象。一个喜欢诋毁以前公司的人，面试官怎么会相信他能够真心对待现在的公司。所以在面试时最好不要诋毁自己原来的老东家。
【2】暴露自己的能力不足
虽然面试时说实话，真诚非常重要，但是有一些需要有技巧的去沟通。不能说因为自己的工作能力不足，所以被开除或者辞职。这样面试官会怀疑你的工作能力，从来影响面试效果。面试时要尽量表达出自己能够胜任岗位的工作能力。
【3】与岗位匹配度不服的理由
在面试时需要注意岗位匹配度。不能因为岗位匹配度的原因说出了一些不符合面试岗位的要求。比如这个工作就需要你经常加班，你肯定不能说之所以从上一个公司离职，是因为不喜欢加班而离职的。面试时说辞职理由最好采取个人理由，比如说因为个人原因而离职，家庭原因。或者是其他方面比较不痛不痒的原因。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
离职原因怎么说
