Question

请问面试后HR通知我来入职了，但是又说如果以后我要离职要提前一个月？

还说半年内我要离职要扣服装费，请问为什么我还没上班就给我说这些了？

Answer 1

关于提前1个月申请离职问题：

不能说大部分公司都会这样要求。但是大多数公司都会要求提前至少1周以上或半月以上提出离职申请。这个不是不能提前说，应该是职场里所有职场人，职业人的一种职业习惯和素养。

不太清楚这是不是楼主的第一份工作。如果是的话那可以记住这条职场规则。不是潜规则，是共识。如果已经工作多年了，对于这种提前离职的要求，应该不用太在意。你工作得好，企业会想法留住你，你达不到工作的要求，根本就不用1个月的时间（你懂得）。

提前1个月提出离职的原因：

1、定岗问题。一个萝卜一个坑是我们常说的道理。且不说后期的人员培养成本问题，前期招聘上大型企业都会在同一个岗位上招聘多人择优录取，小企业也会多人面试选择合适的。因此无论从前期的招聘成本还是后期的培养成本来说都是很大的。离职所空出来的岗位都需要相同甚至更长的时间去招聘。

2、降低管理成本。人力物力时间都是企业的成本。问题1中的人员和时间都是成本，物力成本就是在整个培养过程中所花费的各项实质性的实物。比如工装。

关于服装的扣费问题：

这个问题还是要看公司的情况，因公司不同而不同。工装也不能算是劳保用品。更多的是企业为强化品牌和职业形象做的一种投入，属于管理成本，也是企业文化的一部分。所以你选择一家企业也要同样去适应这个企业。

1. 如果实习期都不过，那可能不用服装了。

2. 如果能继续干下，一直适应不了，那也可以走，扣费问题也不用太在意。

3. 如果能投入到工作中。半年的时间太快了。

总结：有些我们看似不合理的地方大多是企业出于自我保护的目的，并不是要和员工去对抗。双方本质上是共赢模式。换位到企业的角度思考一下，可能就理解了。

望楼主能放平心态，积极投入工作。

Answer 2

应该还有戏，因为如果涉及到总公司，一些大公司下批文件都比较慢的。再等等，这期间也可以看看其他公司。

Answer 3

提醒你莫要半年内离职，提前一个月辞工本来就是劳动法规定的。

Answer 4

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位。依你所述，这个HR的所作所为不但没有什么不妥之处，反而更显得他（她）是个非常负责任的人，做事不但尽职尽责，而且非常热心。

Answer 5

可能因为里边离职率比较高，提前跟你说下规矩