Question

为什么现在找一份正常的工作那么难

Answer 1

对于很多人处在职业十字路口的人来说，兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌”，遮住了问题的本质，让人看不清方向。
实际上，诚如爱情里根本不存在一个完美的情人等你去发掘那样，同样地，在职场中，即便以兴趣开始的工作，由于缺乏成就动机或与价值观冲突，也难以为继。
兴趣是最好的老师固然没错，但背后的成就动机及价值观也是缺一不可。
所以，当你对现状不满想要逃避，同时又迷茫无措，不知道想做什么，只是在意识层面渴求一份感兴趣的工作，不妨按照以下思路进行梳理：
1、深挖兴趣本身，看看这些兴趣的背后，是哪个价值观在起作用；
2、看看如今的痛苦与纠结，到底是价值观的哪个层面出现了冲突；
3、从过往经历中，发掘自己的成就动机，找到自己巅峰体验，并结合现实，寻找到适合自己的解决方案。
我特别喜欢一段话，那就是——
“一边是人生理想，一边是现实主义。其实两者并没有多大的冲突，关键是你有没有想去争取获得的勇气，勇气背后还有执行力。”
共勉。

Answer 2

找工作难不代表着真正找工作难，而是找一个称心如意的工作难。工作有很多，基本上没要求的工作也遍地都是，只是看你想不想干了，下厂子当工人的工作很多，基本上百分之八十的厂子都找人，而且基本上没什么要求，如果要找那些福利好的，待遇好的，工资又高的，那就比较难一点点。所以找工作要看你怎么决定。

Answer 3

已经不知道听到多少人感叹，找工作越难越难。这句话，只要是有过求职经验的人都懂的。但是猎聘发布了2018年第四季度季度招聘趋势调查报告显示，全国范围内约有一半的企业保持招聘人数不变，招聘数量下降的企业和招聘数量上升的企业持平。也就是说市场上劳动力的需求是保持相对稳定的，而根据国家人口结构预测，我国处于人口衰退期，退出劳动力市场的人口比进入劳动力市场的人口多。那么究竟是什么原因让我们感觉到找工作越难越难呢？其实早在上个世纪，英国的一个商人霍布森就找到了答案。霍布森在英国经营马匹生意，他的马圈很大，而且霍布森向顾客表示，所有人买我的马或者租我的马，价格绝对便宜，而且随便挑选。可是霍布森的马圈只有一个小门，所有出来的马都是小马或者瘦马，因为高头大马根本出不来。所以人们不管怎么选，选来选去不是小马就是瘦马，得到的始终是一匹劣马。后来管理学家把这种没有选择余地的“选择”讥讽为“霍布森效应”。
那“霍布森效应”跟我们求职找工作有什么影响呢？我们来举一个简单的例子：一个大学毕业生，在其他人看来，他有很多选择，可以选择留学，可以选择读研，也可以选择自由工作，而不是去选择让人觉得困难的找工作。但是因为家庭贫困，出国留学变得不可能；又因为英语成绩太差，考验成功的几率也很渺茫；本来可以选择自由职业，可是家里人强烈反对。结果最后这名大学生只能加入求职大军的行列。这就是典型的“霍布森效应”带来的影响。

Answer 4

竞争就业观，职业平等观等。还要不断提高自己的综合素质和职业技能。这样就不怕找不到工作，刚开始工作，不要眼光太高，现在正是你锤炼自己，提升自己的时期，能把一份普通的工作干好就不简单了，把自己修练好了，找什么工作还不是轻而易举吗。

Answer 5

全国各地都搞城镇化，到处都拆迁，工厂企业都拆没了，都失业了，土地被政府征收农民都失业了。