Question

为什么年龄越大的程序员，企业越不敢重用?

Answer 1

因为程序员是一个对技术和经历要求比较高的一个职业，因为程序员他最重要的任务就编程序所以就会需要很多的精力，同时也需要一些创新能力，因为社会在进步，所以我们需要不断的创新，才能应对社会的进步。

所以年龄大的程序员单位也就不太想雇佣了，因为年龄大的程序员他的创新能力不强，而且思想也比较的老化，不太愿意接受新鲜的事物，想法也并不像年轻人一样那么的新奇，但是编程序是非常需要人的创新能力的，所以年纪越大的程序员，企业也不太想重用了，因为他们编不出来非常好，非常新奇的程序，都不到客户的青睐，所以年纪越大的程序员反而是退到基层去编一些非常基础的程序。

第二就是年纪大了以后精力可能也就没有那么多旺盛，因为年轻的程序员可以频繁的加班，但年纪大的程序员可能就不太愿意加班或者是加班的话效率也不高，精力也跟不上了，所以企业更愿意重用年纪比较小的程序员，因为他们好学而且有热情，同时也努力肯干。

最后就是年龄越大的程序员在公司的工龄也是越长的，所以企业就要给他们加工资，所以所以企业就更不敢重用他们，因为如果给他们的责任越重，所需给他们支付的工资也就越高，所以他们更愿意培养一些新人，因为新人所需的工资低，同时他们的想法也比较的新奇。

Answer 2

因为年轻的程序员，他的思想比较快动作也比较迅速记忆力比较好，当乘务员岁数大之后，他的记忆会老化，他可能会记不住那些代码了，所以他一般都用年轻的人当程序员。

Answer 3

因为年龄越大的程序员，思想会老化，还比较固执，反正是没有新手用着顺手吧！

Answer 4

不对吧，只要能力强，工作态度端正，并能团结同事，企业会委以重任的

Answer 5

程序员工作年限越多，就代表经验越丰富，因此是程序员的工资和能力都与工作年限有很大的关系，
但程序员正常比较辛苦，年龄越大脑力的下降和身体素质的下降会导致自身承受不了那么大的工作压力。