Question

快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职？

快过年了，最近单位有不少同事离职了，为什么他们不过完年再离职呢。

Answer 1

因为他们早已想好了准备跳槽。如果等到过完年以后再去找工作就不好找啦，所以他们在提前跳槽去找工作。

Answer 2

为了来年重新开始

Answer 3

不能坚持到过完年再离职，是因为他们早已想好了准备跳槽。如果等到过完年以后再去找工作就不好找啦，这时比较好找工作。

Answer 4

当然是年前辞职好

年前辞职：

一、相较于年后辞职年前辞职的员工更容易找到好的工作，有的企业会根据年前的人员进行预判，提前的将某些职位的空缺，甚至有的行业春季对于他们来说是旺季，年前就必须把人员储备的事情给做好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能够更好地找到自己心仪的工作。

二、年前辞职机会更多

生活中辞职无非就是两种原因1.受委屈了2.工资不满意。由此可见工资成为跳槽的首要动力，假如年前就谈妥了，年后就去公司报道这样的话可以剩下很多的不必要的损失，这也就弥补了，年前辞职没有年终奖的缺憾。


三、年前入职更容易留下好的印象

相较于年后的锦上添花，公司更喜欢的是年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验出一个人的性格，并且可以看出新的工作在你心中的分量，如果说瞻前顾后，那么就说明一点这份新的工作对你没有多大的吸引力，并且以前的工作也并不像你所说的那么不堪，换句话说就是跳不跳你都还没有想好。



四、时间的价值远比年终奖宝贵

如果职场生涯以三十年计算，不过360个月，若再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，很多有抱负、有理想的职场人士就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，年前到岗的员工提前开跑了两个月，同样是新人，这已领先了一步。

Answer 5

楼主你好，有些人不坚持过完年再离职。其实最主要的原因就是因为在年前离职，可以无忧无虑，痛痛快快的过一个好年，想要放多久的假就可以放多久的假，另外也便于在开年的时候直接找工作。