Question

快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职？

快过年了，最近单位有不少同事离职了，为什么他们不过完年再离职呢。

Answer 1

不知道，我还没有去入职，还不懂职场上的事情

Answer 2

一般来说，每年春节过后，都是员工辞职跳槽的高峰期。想必很多职场小伙伴已经跃跃欲试，或已经换到一份更心仪的工作了。那么，你知道在离职时需要注意哪些吗？2月27日，省人社部门发布提醒，离职时需要了解的注意事项。
首先，提前30天提交辞职报告。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
其次，试用期内可以辞职。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个“通知”并没有要求书面形式，既可以口头直接说，也可以书面形式传递。
需要提醒大家的是，别忘了让单位开离职证明。离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验，也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
很多人不知道，年前离职并非就没有年终奖。年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规对此没有作出明确规定。年终奖的发放，首先要看劳动合同中有无明确约定，其次要看用人单位规章制度中有无明确规定，如果都没有，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么其应当有权享受年终奖。
尽管要离职，但尽量不要让社保断缴。辞职后单位不再为员工缴纳社保，若员工没有马上找到新单位或自己续交的话，社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一些影响，比如，养老保险要交够15年才能申领养老金，断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月领的养老金就会少一些；医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销

Answer 3

说明对这个职务有多么的不喜欢，一天也不想干

追答

对老板不满意，一天也不想看到他，赶紧离职，过完年再接着找

Answer 4

因为年前离职过了年好找工作

Answer 5

快过年了，有些人不能坚持到过完年在辞职，是因为这些人考虑到春节到了，想通过各种熟人，各种关心找到合适的新工作，过完年以后立马上岗，还有就是年底了，一年来的工作到了一个节点，该交接的交接，该清理的清理，该算账的算账，年后一身轻走向新岗位 ，没有什么牵挂，这也是不错的一种想法。