Question

快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职？

快过年了，最近单位有不少同事离职了，为什么他们不过完年再离职呢。

Answer 1

一：为了跳槽，因为靠近年底很多公司的高级管理人都为了过回家过年那么只有招聘更多的人，花费更多的钱，才能让别人想要入职，而本公司的人如果想要辞职，只能说明他可能找到了比这里工资更高的一家公司，然后去任职

二：就是他想回家过年，可能是该公司对于放假的一些条例规章，目前还没有公布出来，或者说对于很多情况下，宁愿让高级管理的人先回家，而一些低层管理的人继续工作，所以有很多人想要离职，觉得还是先回家过年比较好

三：有一部分人是想要跳槽，有一部分人是因为家里有事，有一部分人就完全看着前面有大批人想要辞职，以为公司发生了什么事情，所以跟着离职，这类人一般都是没有什么心理。

Answer 2

1、员工之所以想要辞职，一方面是因为老板的原因，还有一方面是员工自己本身的原因造成的，上下级关系隔阂外，员工积极工作，做的再好，都得不到老板的一句好话就算了，但是老板还会指责你这做的不对，那做的不对，让员工无力反驳。

2、工作压力大，造成了员工心理上的压抑，想要脱离这里，这就要看看老板所布置的任务是什么，对于员工来说能够做好自己的本职工作就不错了，如果在本职工作并没有做完，老板还想加工作量，就会造成员工心理上的障碍，就比如，一个人不仅要做出纳，还要算账，报价，开票，客服等，一个人身兼数职，这样的工作一整天下来，真的很累，这就看老板的用人方式了。

3、工作做不好，造成晚上睡不好。工作越加越多，连晚上做梦都在做着白天没做完的活，甚至还让自己的精神处于将要激发的状态，对于这样的员工，随时都有可能爆发辞职的决定，员工本身有自己的想法，倘若老板在从中作梗，那这样的工作不做也罢。

4、员工想涨工资，而老板一直以业绩达不到而迟迟不涨工资，让员工觉得，自己干那么多活，一个人干了好几个人的活外，拿一个人的工作却要干四个的工作，这样的老板精打细算，节省开支，可是有没有想过员工的内心，如果员工想要涨工资，而你却想用业绩来搪塞他，不给他一个定心丸，他就会没有精神和毅力做下去，对员工来说也许辞职是目前最好的办法。

Answer 3

因为往往一些公司在年底的时候他的业绩也 会有年终报告，所以这个公司的业绩好坏，就会一目了然，如果公司发展前景不好，那么员工就有打算离职的请求，所以年底是他们离职的高潮期他们年底离职年后再重新找适合自己的工作，这也是有一段迂回的时间的。

Answer 4

怎么说呢，那之所以有些人不能坚持过完年再离职，那是因为他们想回家过年，也就是说啊，临近年关了的，如果说呃他们也工作了一年了，可以回家了，所以说他们就选择离职，因为放假毕竟没有几天，而且还特别晚，所以说有各种的理由，所以说他们不能坚持到年后再离职，只能年前再离了。

Answer 5

这和中国人的习俗有关。每逢年关中国人有归心似箭一说。再加上一年之计在于春。过完年，一般都是好好盘算一下去哪儿，干什么？所以有些人不能坚持过完年就离职了。