Question

五级工伤赔偿标准

本人朋友五级工伤，因下雪原因，不想去用人单位安排的工作上班，用人单位应该如何给予伤残津贴？谢谢！

Answer 1

1. 医药费由用人单位全额垫付；

2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4. 住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

5. 工伤赔偿：

   （1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。

   （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

   （3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

6. 如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

你好：
主要包括：
1、伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、伤残津贴=本人工资×70%
《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》第十八条　工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。