Question

劳动合同期满，不再续签，我能得到什么补偿？

我于2004年3月开始进入公司工作，同年5月签订劳动合同，期限为三年，之后又签订过一次，共6年，于2011年5月，合同到期，但公司未做出任何反应，至到2012年的1月，单位内部调岗，我没有岗位了，单位提出我的合同2011年5月就到期了，不再续签，现在算自动终止了合同。我想问一下，单位的这种说法对吗，我能得到什么补偿，单位与我没有签订劳动合同的期间（8个月），我该如何保证我，最大的权益。谢谢

Answer 1

2011年5月合同到期后，没有续签，你继续在单位工作，单位属于未签订劳动合同，应当支付5月至今的双倍工资，同时单位无正当理由辞退员工，应当按照实际工作年限六年半支付相当于六个半月工资的经济补偿金。可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

追问

刘律师，您好，单位的工资是按，岗位工资、基础工资、年功工资、绩效考核奖励（奖金） ，补偿我的工资，是如何计算的。谢谢

追答

根据劳动合同法的规定，双倍工资是按照你每个月应得工资计算的。经济补偿金则是过去十二个月的平均工资。

Answer 2

过去的8个月双倍工资补偿。

Answer 3

劳动合同到期不续签有补偿吗？