Question

如何在职场里做个受欢迎的人？

Answer 1

凡事不要一做错，就将矛头指向他人，而是要做一个“敢当”的人。世上本就没有什么十全十美的事，任何人都有做错事的时候。如果一旦做错事，第一个念头就是推卸责任，将所有过错都推诿于他人,妄图替自己推脱责任。长此下去，只会造成别人与你合作时存在一种戒备、负担的心理，万事都会留有根据，这不仅使工作事倍功半，而且也会影响合作的心情。凡是勇于承担自己所犯错误的人，让人感觉是一个正直、有胸襟的人，往往会在工作中赢得信赖、获得他人的认可与尊重。
二、“随波逐流”，做个“迎合”的人。其实“随波逐流”并不是一个消极的态度，而是迎合大众的一种手段。如果你总是孤芳自赏、傲立群雄的姿态出现在众人面前，估计受欢迎的程度就会直线下降，会有一种被孤立的感觉。在办公室里大家都会有讨论的话题，感兴趣的事，如果能适当地融入这个生活圈的话，有共同的语言，相处起来其乐融融，那么万事皆好办。
三、做一个“万事通”的人。“三人行，必有我师”，这不单单指别人能成为我们的老师，而我们亦能成为别人的老师。只知道从别人那里获取，而不懂得给予，同样会成为别人眼中的“无能”之人。“万事通”可能要求会比较高些，但这不妨碍我们向这个目标挺进。如果自己的存在有一点点的价值，那么就把这个价值发扬出来吧，虚心听教是必要的，但乐于施教也是需要的。
四、有合作的精神，不可轻活自告奋勇，重活退于人后。在“合作”的过程中，难免会有轻、重之分，如果一直只挑轻活、易活做，只图轻松，不顾他人劳累，别人难免会有微词。即便你对此毫不关心，依旧我形我素，不久以后，你会发现你的身边渐渐筑成一道无形的墙，再也没有人愿意与你合作。
五、不做邀功的人。谁都想得到赞赏、受到表扬，但前提是这只是个人功劳的时候，如果是大家共同合作的结果，那么大家都有权享受到这种赞赏，而不仅仅只有你。凡是会抢头功、会邀功的人，只能得到上级的赏识，而无法让“大众”信服。被排斥了以后，即便小小的事情也会受阻许多。
七、学会放松，不要凡事苛求完美。做事要做的最好，丝毫不差，面面俱到固然不错，但如果一直苛求尽善尽美这种境界达到极致的话，不止自己非常疲惫，也会使周围的人受累，而往往亦会造成事与愿违。正所谓“山外有山，人外有人”，凡事做到八分刚刚好。自己已然尽力了，就该学会放松。
八、尽职尽责的完成本职工作。看似最基本、最简单的一项，却是我们工作中最难以避免的事。在忙碌的工作中，每个人都有很多事情要去做，而尽心用心做好自己的本职工作，减少对同事的依赖和打扰，就是对同事最大的支持。

Answer 2

职场是一个人际关系非常复杂的地方，不同年龄、不同专业的人都有可能汇集在一起，如果不会为人处事，或与人沟通稍有不慎，都可能成为众矢之的，给自己带来很多麻烦。要想在职场中自己成为一个受欢迎的人，一味地取悦别人并不是最好的方法，必须让大家喜欢自己真正的样子，这是使自己受人欢迎的基础，正确的办法就是培养自己独特的品性。

品性一、学会独处

大家可能会惊讶，但这与受别人喜欢并不矛盾。一个人如果自己都不能好好独处的话，干什么事都要拉上别人，还能期望什么？又怎么能期望别人好好和我们相处呢？

品性二、学会分享快乐

分享自己的快乐和分享他人的快乐，有些时候，我们要放慢自己的脚步，好好享受一下自己所做事怀，同时尽量让自己参与周围发生的事情。如果事事都做旁观者，就会觉得自己并不重要，周围的事情也不重要。不嫉妒别人的快乐，与人同乐。另外千万记住不要盲目站队

很多公司里可能会有一些小圈子。

你如果刚进去一家公司，在没有清楚内部情况时，千万不要盲目站队。

真诚礼貌的对待所有的人即可。

因为在这样的公司里，不被任何人讨厌就是受所有人欢迎。

反之，受到某个人的喜欢你则有可能受到所有人的讨厌。

而公司的老板或者领导，更是不喜欢公司有小圈子的，他们自然希望公司上下团结，如果你能独立于圈子之在，又不被排挤，这对你的职场生涯绝对更有好处。


品性三、学会私人间的交往

学会和别人的业余生活建立一种密切的关系，没事吃一起吃个饭，唱个歌等等，这将会使自己的生活更丰富多彩。

品性四、学会欣赏

每个人都有不同的特点足以让人尊敬和钦佩，只有找出他人独特的地方，并适当地点评，对方才会对我们的赞美由衷地喜欢。学会欣赏别人，会让我们在很多地方拥有许多共同语言。

品性五、学会据理力争

让别人知道我们具有坚强的信念和强烈的冲劲，是个有主见、不轻易妥协的人，如果没有这种闯劲，一副软绵绵的人个形象，就很难成为一个受人喜欢的人。


品性六、学会塑造自我

不要把自己看成他人生活的附属品，也不要把他人看成是自己的附属品。我们都享有同样多的自我创造能力，这种能力会使我们和别人同样可亲可敬。

当然提升自己的价值，为同事输出价值是拓展人际关系最有效的办法，但对于刚入职场的人来说，这种方法见效时间长。培养自己独特的品性比较容易做到，因此说做到这几点，就能成为一个拥有良好人际关系的职场人。最后我们要有，常怀感恩之心

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。

Answer 3

一、正直的人
毫无疑问，正直的人让你觉得比较可靠、放心、值得信任。尽管我们之前说过，尽量不要把人上升到道德审判的层次，但通过一些事情仔细观察和思考，我们还是基本能够对一个人有着大致的判断。
二、适度热情的人
职场上，有一类人激情四射，充满活力，他们为人处世比较热心，同时保持着适度的参与。跟他们在一起，你会时常被他们的感召力所吸引。即便遇到一些困难，有他们在一起，你也觉得有希望，有依靠。
三、愿意分享的人
“开放”和“分享”的心态，往往结合在一起。愿意“分享”的人，因为内心“开放”，你会觉得相互之间交流沟通没有障碍，甚至十分的顺畅。团队之间协作，如果处处封闭，事事保密，甚至应该你知道的，也无从得知，那样的氛围和那样的人，一定让你觉得压抑。
四、有责任感的人
在一个企业或者团队里，无论你是否部门主管或者领导，一个有责任感的人，是大家所期待的。反之，如果团队里彼此推诿，事不关己，高高挂起，则会让团队的氛围变得怪异，从而影响大家的心情和薪情——薪水看涨的行情。
五、有团队精神的人
任何时候，团队的利益和荣誉高于个人的；把大局放在首位；把团队步调一致、目标统一放在首位。这样的人，即便现在还不是主管，他也会在不久之后，凭借这样的团队精神，赢得大家的认可。
六、能抗压力的人
人与人之间，在平常状况下，其实差异不大。关键在于一些特殊时期所表现出来的不同。譬如荣誉面前，譬如功劳面前，譬如升迁面前，譬如压力面前。那些能抗住压力的人，不但在挑战自己的成长，也能激发团队共同面对压力的豪情壮志。
七、值得托付与授权的人
这一类人，不但正直有责任，而且善于团队管理，是部门主管的优秀候选人。我们曾经说过，一个主管能够得到晋升的前提就是培养一个可以替代自己的下属；同理，一个优秀的候选人，如果能将自己的上级主管的工作进行得体的分担，也就是值得托付与授权，从而推动自己的主管到更高的位置，这是双赢的受欢迎的行为！
八、胸怀大度格局高远的人
不斤斤计较，不小肚鸡肠，不八卦满天飞，那些胸怀大度的人，不是因为其无所谓的心态，而是因为其看问题的层次要比常人高那么一层两层。举例，一个大学生，会在意幼儿园的两个小朋友，为了两块橡皮和几粒糖果而纠缠不清么？
九、知识渊博技能高超的人
随着我们职场阅历日渐丰富，我们的知识和技能自然而然会积累更多。如果那些知识渊博技能高超的人，愿意分享，坦然剖析自己的得失，热情正直，为了团队共同的进步，往往主动承担“导师”职责，这样的人，不但深受欢迎，更值得尊敬

Answer 4

一：不说脏话

想成为一个职场上受欢迎的人，首先我们必须要做到不说脏话或尽量不说脏话，特殊情况外。在职场上我们要明白一点，就是能用表情解决的问题，就不要说脏话，这样才能让别人觉得你是一个有素养的人，才喜欢和你交往，而你也会成为大家认可的职场人。二：不装、不套路

不要在同事们面前装，也不要在同事们面前玩套路，这样的人是不受大家欢迎的。你可以装，但是不要面对你了解入木三分的人面前装，那样很容易引起别人的反感；你可以玩套路，但你的套路不要在同事面前玩，那样一经暴露，你将是一个没诚信，不值得大家信任的人，那么你想在公司立足，便很难，因为大家都不会信任你。

三：自身问题在职场上，如果一个人不喜欢你，那么有可能是那一个人的事，但是如果全公司的人都不大喜欢你的话，这个时候就要自我检查了，看是不是问题出在自身上了，如果是自身问题，就要好好的调整过来，让大家慢慢有重新接受自己。四：不管多熟，都要尊重对方

职场上有许多人，觉得自己和同事们很熟，和领导很熟，便会在很多场合，无论是说话还是做事都比较随意，完全不在意对方的感受，这种情况就容易引起别人的反感，特别是领导。因此，在职场上，不管你与对方关系有多铁多熟，都要尊重对方，这才是高情商的行为，这才让自己成为一个受欢迎的人。五：话不能乱说

在职场上要记住，人前不说的人话，人后也别说。因为有些话，在背后说很容易引起事非，在公司中，谁也不会跟一个喜欢背后说人家话的人玩耍，因为说不定那一天就轮到说自己了。想让自己成为一个职场上受欢迎的人，平时就要多注意上面说到的5个点，这样才能慢慢的让自己变成一个职场上高情商的人。

Answer 5

怎么做一个职场受欢迎的人？
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怎么做一个职场受欢迎的人？
最佳答案
一、有主见。在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。

二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话，请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。当然，如果，你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对老板的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。

三、穿着得体。衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高级经理，人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。

四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。五、当机立断。一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是成功决策者的必要条件。

六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。

七、亡羊补牢。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性计划，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。

八、乐观开朗。人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。

九、敬业。表现为干一行爱一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。

十、有一技之长(职业核心能力)。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。

十一、综合素质强(职业成熟度)的员工。现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，用人比较活，喜欢特别的、有潜质的员工。

十二、实践应用能力强的人才。“来即能用，用即能战”。企业普遍欢迎有较强动手能力、实践能力的毕业生。而专业性强的科研部门则希望员工有独立的思想，“能提出问题”。