Question

如何做一个高情商的职场人？

Answer 1

1 明白人性 。知晓表述人的目的 。人性本恶本善都不重要 ，但是要知道人性本自私 。每个人做事很多时候披上再高大上的外衣 ，也多少会有利己的成分 。所以，就要清楚 ，所有深刻的，不深刻的对话或者交往 ，都有它所掩饰的我们所忽视的目的 。挖掘别人说的话的本质成分 ，是情商高的关键 。而会掩饰自己谈话之外的目的 ，是高情商的最高段位 。

2 明白人性，知晓表述人目的之后 ，根据情况判断是否满足对方 。每个人都是价值的索取者或者被索取者 。当我们索取别人价值的时候 ，如果没有得到 ，心理多少会有些别扭 。但当我们变为被索取者的时候 ，往往会忽视索取者想要索取的东西 。可以是直接的信息价值 ，可以是情绪价值 ，再或者是就是利益本身 。这些索取物被作为交换 ，应当被迅速识别出来，然后根据当下客观情况给与满足对方或许不满足对方的回应 。当自己把自己变成可移动的价值“百宝箱”的时候 ，那么就不会缺朋友 ，也不会显得低情商 。

3 学会交心 。社会上很多坏人 ，很多勾心斗角 。但是，但凡是真的领导人，团体重量级人物或者中心人物 ，都绝对不是那种一肚子心眼 ，什么事情你都要考虑他们有没有全告诉你 ，是否留个心思暗度陈仓那种 。相反 ，很大程度上 ，高情商都是比较单纯的人 。可以说他们很聪明，很有修养，性格很好 ，也不能说他们是老谋深算，特别圆滑的人 。毕竟这种人谁会跟他们交心 。人有绝交，才有至交 。一定程度的坦白自己 ，本身就是筛选朋友最优质的方式 。

Answer 2

情商，是现在人们很关注的一个话题。很多职场人都在想怎么提升自己的情商，成为一个会说话，会做事的人，让更多的人喜欢自己、欣赏自己。可是有些人为了表现高情商让别人喜欢自己，一味的迎合别人，让别人满意，哪怕会为难自己。
其实不然，在职场上，真正高情商的人，是一个不好相处的人。
1
高情商的人，不会太合群
有些人对于高情商的错觉是，觉得高情商的人都是八面玲珑的，能够轻而易举的融入各种圈子中。于是有些人为了提升自己的存在感，各种跑场子，参加社交圈子。但常常越是合群，越是觉得局促。
网上有句话是这样说的，懂你的人，不言而喻，不懂你的人百口莫辩。合群也是一样的，跟懂你的人相处，不群而合，跟不懂你的人相处，群而不合。在一个不适合自己的环境中，一味的盲目合群，就是为难自己又浪费时间。
你努力合群的样子，就好像削足适履，自己不舒服，还容易被人拆穿。要知道低质量的社交，不如高质量的独处，一个情商高的人往往不太合群，是因为他懂得享受独处，也懂得选择圈子。
君子之交淡如水，任何时候都要记得，取悦他人，不如做好自己。
2
高情商的人，不会太好说话
为什么即使你为难自己，答应别人的请求，别人还是不把你当回事。你觉得自己在用高情商的方法做事，建立同事间的友好人际关系，可是到头来还是不被珍惜，反而把你的帮助变成理所应当的。
其实，把你的善良变成廉价品的是你自己。别人一说，你就答应，别人一要，你就给，随随便便的得到的东西没人会在意。
市场上物以稀为贵，越是稀少的东西价值越高。你也是一样，不要把你的善良当成廉价品。高情商中有一点叫做“对自己有清醒的认识”，如果你明知道自己有些许不情愿，还勉强答应别人的要求，这其实是一种低情商的做法。
高情商的人对于违背自己意愿的事情，都是勇敢拒绝。他们不会只知道顾虑别人的感受，而忽视自己。
马善被人骑，人善被人欺，要知道过分善良是一种病！
3
高情商的人，不会太懂事
小时候在学校，每当自己主动擦黑板，帮助老师干活的时候，老师总会表扬自己懂事，所以好像我们总觉得懂事就是应该帮助他人，为他人承担。但是在职场，我们没必要做一个事事懂事，为别人考虑的人。
干的越多，错的越多，太过懂事，总想自己挑起更多的工作和责任，到最后可能不仅做不好自己的工作，反而还会因为帮错忙落下埋怨。真正高情商的人不会越俎代庖，懂得做好自己的事情，扮演好自己的角色。
困难的时候也不要自己一个人默默的扛，在职场上人际关系是麻烦出来的，适时的给别人帮助你的机会，也是建立友情的一种方法。不要总以为只要自己默默忍受一切苦难，总会有人看得见，来帮助你。职场不是电视剧，你更不是主角。
会叫的孩子有奶吃，适时的说出你的需求，表达自己的不满，才是最直接有效的沟通方式。

Answer 3

　想要做一个高情商的职场人士。那么一些潜规则就必须要懂得：

　　◆ 不在别人背后说坏话。

　　职场上没有人会真的替你保守秘密，你口中的秘密很可能很快成为公开的话题。不管是什么时候，都不要讲任何有关于同事或者是上司的坏话。

　　◆ 别暴露自己的野心

　　有野心是好事，但是千万不要说出来。偷偷闷在心里就好了，一旦说出来了，你在公司的野心也就没了。有可能你今天刚刚说出来，明天全公司的人都知道了。

　　◆ 能主动学习，有担当

　　领导欣赏的员工一定是能主动学习并且有担当和责任心的。要知道，“机会总是留给有准备的人”。你没有准备好，那机会也就不会为你停留。

　　◆ 有充沛的体力和精力

　　容易疲惫，精力不旺盛的人，很难处理理复杂的工作，也很难做出成绩。而且工作最后，拼的不是能力，而是体力。我们所看到的混得好的人大多都体力充沛，所以，时刻保持精力旺盛，有可能下一次的晋升就是你。

　　◆ 不要随意评论别人

　　在职场中闲聊最容易出问题了，闲聊不会给你带来任何好处。

　　你随意去评论别人，很容易会引起别人对你的不满，这样在公司你就会处于尴尬境地。

　　◆ 不要参与造谣

　　造谣生事其实对你没有一丁点儿好处，只会给你带来麻烦。别人说是别人的事情，你只管听听就好，别乱评论，更别传播!

　　◆ 会控制自己的情绪

　　情商高的人必定能够合理控制自己的情绪，这种人能够清醒地分析问题，解决问题。

　　◆ 不在公共场合拒绝领导

　　在公众场合中，直截了当对老板说“不”，是一件情商极低的行为。

　　你有想法可以在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法。

　　想要在职场上混得好，不仅要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高。

追答

1.要想成为高情商的人，首先要做的就是，不在背后议论别人。很多人总是喜欢在背后说人家的是非，显得自己特别合群，其实并不知道这样做显得特别low。2.高情商的人往往跟谁都有话题可说，不会让别人觉得尴尬。所以，要想成为情商高的人，先要多读书，丰富自己的内涵，扩大自己的知识面，这样遇见形形色色的人，就都能说上话。3.情商高的人，最先明的特点就是会尊重每一个人，不管年龄、性别、职业、身份，在他们眼里，都是平等的存在。所以我们要抛去偏见，真诚地对待遇到的每一个人。4.情商高的人都会说话，他们知道在什么场合该对什么样的人，该说什么样的话。所欲我们要多锻炼，多思考，多向别人学习，学会看什么人，说什么话。

Answer 4

如何做高情商的职场人：
 

1.具有领导力，务实、言出必行的作风。现实生活中，我们可以看到，那些情商高的人，做人做事，都是求务实、言出必行，作为一个领导者，他们都是先提出表率，而不会在后面发号施令，因为他们懂得，这种行为，有利于提示自己在圈内的核心竞争力。

 
2.了解自己的优势及劣势。
情商高的人清楚的明白，自己那些地方有缺陷，所以，他们会紧盯缺点，自己加以改正，然后发挥自己巨大的优势，来弥补自己的不足，这个，是很多情商高的人共有的优点。
 

3.任何事情，保持平静心态，安然面对。情商高的人，他们都是有坚定的目标，制定目标之后，就不会退缩，所以，更加能够通向成功。
 

4.要坚持对未来充满信心。高情商的人，始终知道，自己要做什么，应该怎么做才能更大限度的成功，他们并不会对未来难以预料而心神不宁，因为，他们有目标，相信自己能做好每件是，能让平凡变得不再平凡，这就是高情商人固有的光芒。
 

5.做一个成熟的聆听者。那些情商高人心里明白的知道，“听到”与“聆听”是一些不同概念。他们会仔细考虑他人说话的观点及意见，避免交谈过程中的障碍，因为他们知道，相对于喋喋不休，聆听才是更好了解对方的捷径。

 
6.严格遵守自己的道德底线。在工作还与生活上，情商高的人永远都会去遵循自己的道德标准和原则。他们清楚每一个人价值观都可能会与众不同，但是，他们都会以高标准来要求自己。

Answer 5

1、善于驾驭情绪
负面的情绪往往会让你更加令人讨厌，当你情绪为负面的时候，您的情商也就大打折扣了，这个时候要想扭转不恰的局面，就要善于驾驭自己的情绪，让情绪对自己的工作起积极的作用。
2、善解人意
善解人意的人通常能更多的和周围的人相处，而且大家都会觉得和你说话不是很累，高情商的人不仅好说话，而且说好话，能知道什么该做什么不该做，谁和这样的人工作能不开心呢?
3、善于交往
和同事间的相处不同于亲情和友情，这其中很重要的环节就是相处要有距离，交往要注意礼仪，话不说死，与同事见面更是要面带微笑，不开心也请收起来，不是所有的同事都会对你的冷脸无动于衷，善于交往的人要会隐藏交往的弊端。
4、从容淡定
做事毛毛躁躁，心情忽冷忽热，这样的人自然情商不会很高，为什么这么说呢?处理事情不是要靠情绪，当你保持一颗冷静淡定的心的时候，回过头来再思考问题，成功的几率就会很大，还要注意自己的做事方法。
5、自我肯定
做事不自信是最让人忌讳的，一件事情，不管你做还是没做，千万不要让犹犹豫豫的态度困恼着，你这个时候需要做的就是自我肯定，你要相信自己你能行，那么你就能行，你要相信你自己。
6、自我觉悟
觉悟能力怎么样直接关系着你的情商，自我觉悟能力高，做事自然就顺风顺水，如果没有自我觉悟的能力，那今后的工作可就少不了麻烦了，当然，自我觉悟还是要坚持自己的原则。