Question

如何做一个高情商的职场人？

Answer 1

我们办公室5个人，有两个同事一男一女情商在大家看来属于低，经常被大家议论，有时候对他们无语的时候就用“奇葩”来形容。男的情商低但能力强，为什么说他情商低呢？因为他有一个不好的毛病就是太自负，太喜欢教育人，但又喜欢“帮助人”，用他的方式来帮助同事，往往同事并不接受有时候还惹出一肚子气来。

比如我做了某个方案，其中制作表格的时候，会有我的习惯和计算方式，他偏要插一杠子说，我的方法不够快捷，让我用他的方法，我就挺不爽的，当我表现出来的时候，他又说：“为什么明知道有更有效率的方法不用，还坚持自己的呢？” 其实他的方法可能更方便，但可能也就快那么几分钟，但是每个人做事根据个人习惯来的，你非要限制我，管的就太多了。同样，他的“好心肠”、“爱教育别人”、“爱提意见”，一度被同事认为情商低，某个程度上是为同事好，但是同事们却不领情。

另外一个女同事，业务能力也挺强，老板除了欣赏她的电话销售能力，平时真的很烦她。因为她就像唐僧一样，每天叨叨叨地让老板让同事看到都头疼，而且会干出一些奇葩的事 来，老板也一直在忍着。典型的事儿妈，爱八卦，张家长李家短的喜欢打听别人的私生活，又假装自己很聪明，想要打听A的情况，她会跑到B那套话，怂育B去问A，旁人都能识破她的小心思，她却沉浸在自己高超的演技和聪明的脑袋中。

以上我两个同事，他们共同的特点是有一定业务能力，只是性格上可能存在某些缺陷不足的地方。这种情商低的行为，对于老板来说是能容忍的，因为他们对待工作还是很认真的态度。至于能力低却又表现出来情商也低，这样的人可能在任何公司里也呆不长久。

职场中，能够正确处理自己与他人情绪，处理得越高级，情商越高。

说到高情商，很容易提到一个人，他就是蔡康永，他出过本专门写提高情商的书籍《蔡康永的说话之道》一直都很畅销，在奇葩说上他的谈吐、才华、学识、幽默感，也无处不体现他的高情商。

记者：一句话形容你认为的高情商。

蔡：不要为取悦别人，而委屈自己。我不认为天底下有一只高情商的人在，因为人的情商是波动的。所以今天见到的高情商，明天就不一定是高怀脱岗。就广泛意义而已，我认识的人里面我觉得最高情商的人，是电影导演李安。

蔡：作为导导演，他要应付异堂繁杂的事情，他还要理解每个人的情绪以及自己的情绪。在这样的情况下，还要把电影给拍出来，我觉得这样的人，情商真的很高。

通过蔡康永的这段话，我们可以总结，在他理解的情商高，实质上是一个人对自身和对其他人情绪的高级处理。处理得好就是高情商。

具体来我们通过以下场景问题来谈一谈对于高情商该如何处理面对？

1、高情商，是精明和圆滑吗？

高情商是精明，但不圆滑。精明不是精于算计，而是他精确的判断，刁钻的选择，线一件事情值不值得有反应。每一秒钟

Answer 2

我的建议是，我们要在合适的场合说恰当的话，我们要在不太恰当的场合少说话，或者不说话。谨言慎行，是一个高情商职场人的前提，其次就是圆滑处事。

Answer 3

首先要学会团结同事。你同事们保持良好的关系。当然工作之中也可以有幽默开朗的方式来与他们互动。这样活跃氛围又能提高工作效率。而且大家还都具有亲和感。

Answer 4

我个人认为有三点：一是更严格要求自己。作为高情商的人，在与人交往过程中更要注意自身素质，特别是注意细节，细节决定成败，让其他人感觉你确实可依赖。二是要善于取长补短。作为高情商的人，要善于在生活和工作中，取人之长，补已之短，对于别人在工作和生活中出现的问题，引以为鉴。三是丰富拓展知识面。作为高情商的人，更要学习更多知识，不断丰富知识面，对于其他人提出的问题，有针对性能提出自己的见解。

Answer 5

第一，学会站在别人的角度想问题。建议你看一本书，叫《人性的弱点》，看完之后，你绝对会有收获，只要你能把这本书上为人处世的原则应用到生活中，你会有很大进步。第二，与人交往过程中，观察那些情商高的人如何说话做事，多跟他们学习，反思自己的不足，多思考，多总结，多运用。坚持下去，你的情商绝对会提高。这是我的亲身经历，希望对你有帮助。