Question

如何做一个高情商的职场人？

Answer 1

1、少些抱怨和指责，体现出你的温柔体贴

高情商的女人，不会让男人对他们失去耐心、产生厌倦!俗话说事出有因，遇到让自己炸毛的事情，先弄清楚事情的经过，不要在生气的时候只顾自己的感受，仿佛把对方劈头盖脸骂一顿就能解决所有的事情。不给对方一点申辩的余地，你知道你那时候多么的不可爱，就像平时你非常讨厌的泼妇!始终要想着遇到矛盾解决矛盾，不要加大火力让事情更糟糕。当你少些抱怨和指责，对方会提高对你温柔体贴的评价!

2、放宽心态，忍一时风平浪静

胸怀不是只对男人而言，女人有宽容的心态亦是非常让人欣赏和赞扬的。在男女交往过程中，女人更应该学会包容对方，毕竟女人心细如丝，对生活中的很多事情要求比男人高，比如家中要时刻保持整洁干净，衣服不能乱丢等，但是男人除了在工作中拿出了前所未有的严谨和细心，回到家就什么事情都做得不如意。如果女人什么事情都斤斤计较，恐怕这日子没法过。但是女人的忍耐不是没有原则和底线的，超过这些之内的事情，忍一时风平浪静，男人会更加欣赏你。

3、学会高质量沟通，做聪明人

沟通是解决问题的最和平有效的方式，是解决问题的基础。谁都不是谁肚子里的蛔虫，不会清楚的知道围绕对方发生了什么，猜忌只会让误会更深。高情商的女人，明白沟通的重要性，不会透支对方的诚信和耐心，有什么事情，第一时间暴露出来解决便是。


高情商女人的表现

　4、不吝啬赞美，善于发现对方的优点

男人是希望自己的女人仰慕他，同时女人也希望自己的男人是让人敬仰的英雄，不过女人更希望这个她敬仰的英雄还能把她捧在手心里疼。所以很多女人总跟男人闹别扭，不出这两方面的原因。情商高的女人，会通过赞美的语言，让自己的男人慢慢的朝着她希望的方向发展，这个过程双方都有良好的感受，比起用尖酸刻薄的语言“击”励男人效果好得多。

　5、懂得聆听，静默也是一种安慰

很多女人着急于自己不能在事业上面帮助男人，看到他拖着疲惫的身躯回家，说着她不懂的生意场上的话，内心就一阵阵紧张，生怕男人的女下属取自己而代之。这种担忧可以理解，也确实存在，那么你可以尝试去了解男人涉猎的行业，了解职场的一些规矩，掌握行业信息，在必要的时候能帮助到他。不过短期内你无法具备那样的能力怎么办，高情商的女人都知道认真的聆听，便是对对方的一种安慰。所谓知己，不就是如此吗?

6、不了解情况时不随意评判

无论何时，在不了解事情全部的真相的时候，不要妄下结论，纵使知道事情的经过，也不要在背后说坏话，不管恶不恶毒，都是低素质的表现。别人可以用小人的标准要求你的男人，但你不能用圣人的标准要求你的男人。闭上嘴，就是对水深火热中的男人最大的支持。

Answer 2

高情商就是每件事得心应手！职场中我们需要与各种各样的人打交道，那么我们只有不断的自我锻炼自我改造，才能更好地融入到工作中去。下面来看看该如何提升我们的情商呢？
第一：沉稳，不要随便显露你的情绪，不要逢人就诉说你的困难和遭遇，不要一有机会就唠叨你的不满。
第二：职业装大方得体、干净整洁、不媚不俗、不奇装异服，最好职业装扮。要是女生，在化妆和首饰上还要注意不要有夸张的感觉。
第三：不在被后说人是非，不做谣言传播者。
第四：忠于自己，记住你是在帮自己做事，不是帮老板，积累的经验是你的不是老板的。不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切。任何时候，都能以专业的态度，专业的判断，专业的工作，专业的方法处理问题。
第五：细节，没有素质其实也体现在很多的细节方面，所以我们在日常生活中要把小细节做好。 比如不再公众场合抽烟，不在马路上随地吐痰，看到有帮助的人们要积极的伸出友善之手。长此以往我们就会养成一个良好的修养。
第六：要有担当，做错事要勇于承担责任，不推卸责任！

Answer 3

时刻尊敬他人，做一个信守承诺的人，礼貌待人处事，对未来充满信心，充满正能量，弘扬正气，坚持换位思考，学会聆听他人。你能自如地和朋友以及陌生人交谈，你在生活和工作上都严守道德标准，非常热心助人。愿意花时间细心的去了解一个人，时刻保持微笑，怀有强大的内心驱动力，做任何事有自己的原则性和底线，有生活和工作的目标。

Answer 4

最重要的是控制好自己的情绪才能成为一个高情商的职场人。

能够控制自己情绪的人，工作时思路不会乱，能把工作做好，并且能主动承担更多的责任。情绪不稳定的人，说到底就是不成熟，情商低，很难委以重任，即使能力再优秀，领导也不愿重用这样的员工。

2

情绪化是团队合作的绊脚石

不稳定情绪会影响团队团结和氛围，进而影响团队工作效率。职场中，谁都不愿和情绪不稳定的人合作。

做情绪的主人，做一名高阶的职场人

1

调整好自己的心态

职场中难免会遇上各种糟心的事情，当你感觉自己情绪快要爆发时，应该调整好自己的心态，告诉自己，发脾气伤身且不利于问题的解决。

这些问题和困难都只是暂时，但凡成大事者，都必须经历种种的挑战和磨难。心胸狭隘、层次低的人才会被情绪左右，心胸开阔、情绪稳定的人方可成就大事。

2

控制自己的行为，分散注意力

很多人在无法控制情绪的时候，通常会体现在动作或神情上，比如：拍桌子、咆哮或黯然低落等。其实这样的行为并不能解决任何问题，反而只会让情况越发的糟糕。

其次，这些夸张的动作必然会影响到其他同事，给同事留下了层次low的认知。所以当感觉到自己的情绪异常时，控制好自己的不当行为，可以先离开现场，做一些别的事情来分散自己的注意力，将自己的心情平静下来。

3

注意场合的适当发泄

坏情绪积压久了人会生病，所以适当发泄是合理的，但前提是注意场合，你可以选择在回家的路上默默的流泪，眼泪是最好的宣泄。

另外健身、唱歌、旅游、倾诉等都是情绪宣泄的良方。记住，将这些工作中的不良情绪通过合理的渠道途径及时快速的消化殆尽，你要树立的是积极向上的职场形象。

4

树立学习的标杆

给自己找一个学习的标杆，观察他在面临同样问题时的表现和处理方法，找到差距。了解他的处理方法，以及做出这些决定的立场和思维。

当事情再发生时，效仿对方，当通过行为改变带来正面效果时，你的思维也将会改变，从而形成良性循环。

有时候，阻碍我们的不是能力问题，而是我们的情绪问题。

Answer 5

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职 场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利 益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别 奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我 们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭 嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金 庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的 人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当 上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自 己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。 用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。