Question

如何做一个高情商的职场人？

Answer 1

一个人没有能力不一定不成功，情绪不好肯定难成功。一、情商（是后天培养的）情商-情绪智慧或情绪智商（EQ）是指人认知、控制和调节自身情绪的能力，它是人们自我管理的核心内容之一。高的情商能带来积极、健康的情绪，帮助创造卓越的绩效，为个人，为组织带来巨大的成功和收益。二、情商与智商的分辨 智商是指掌握包容知识与技术的能力，情商是指通过联想、运用知识的能力，集中反映在组织能力、公关能力、协调能力、沟通能力、人际能力及调动人们积极性的能力。三、如何建立自己的情商心灵的健康，达到最佳境界需六个条件。1、为自己的情绪负责，其中包括自己快乐与否。用理智和意志来控制情绪，从表面上看是对自己的天性和自由的约束，实际上这种约束却能使你获得更多的自由。因为在某种程度上，能够控制自己的情绪就意味着主宰了自己的命运。一个放任自己情绪的人看上去似乎很奔放很自由，但实际上却是情绪的奴隶。2、不要把自己的缺点，失望或痛苦推到别人身上。3、敢于面对后果，不论是不是最糟糕的后果。4、探寻内心深处蕴藏的能量。5、跟着感觉走，不要等别人同意。6、对自己及他人具有同理心，（换位思考）四、成功人士的基本要素 1、果断决定行为的能力。...

Answer 2

我觉得高情商的通俗表达，至少包括“有眼力价儿”、“责任感”和“大智若愚”。

眼力价儿，这个都懂哈～

别看这个词大家总说，但是要做到、做好，还是很难的，需要从小培养。先天缺乏的，就需要后天努力补足。
有眼力价儿的人，不是谄媚，不是虚伪，是看事儿，是眼里心里有别人，是照顾别人的情绪和感受，是让跟你相处的人感觉自在又舒服。

饭局，领导客户的茶杯酒杯空了，要看得到，要及时续；
给领导开车，提前做功课，不会走错路、不会堵车迟到；
跟女同事同行，男同事自觉靠外，照顾女生的安全；
…………

上面说的都是最基本最简单的细节。

责任感，是说你经手的事情，尽量少给别人添麻烦，是有始有终，是尽量在能力范围内做到最好。

假如你统计数据，以供同事分析使用。最基本的，你要保证数据的准确性。再高阶一点，你熟练使用excel，把图表做的漂亮一些，重点突出、项目分明。再再高阶一点，你给同事发了邮件，再在微信上告知一声，“我刚刚给你发了XX邮件，附件是XX表格，请查收”，既避免了你的邮件淹没在一堆邮件中使得对方没看到的可能，又避免了因为网络等客观原因造成传输失败、而你以为自己发了、对方以为你没发又不好意思催你的可能。

大智若愚，非常难、超级难。

我觉得大智若愚是人格很高的境界，已经有些超脱了情商。
比如，有人跟你讲另外一个同事的坏话，你基于自己的判断，不刨根问底、不偏听偏信、不以讹传讹，选择沉默，不理睬、不回应，这是大智若愚。
比如，你听到别人在背后讲你的坏话，你扪心自问，接人待物皆无愧于己、无碍于人，自己心里平和坦然，然后你不解释、不往心里去，你知道不可能让所有人都喜欢你、都对你满意，这是大智若愚。
比如，你对同事的无心之失报以宽容、加以帮助，这是大智若愚。

更重要的，你知道这个世界的粗鄙，依然抱有希望和对美好的向往；你知道人性的丑陋，依然忠于自己不同流合污；你知道自己的不足，依然接受这些问题不自怨自艾。
这才是真正的高情商吧。

Answer 3

做一个高情商的人职场人：
1.不要得罪领导。工作中，多听取领导的意见，让领导感到你尊重他，是一个有潜力的员工，让他愿意培养你。也避免了给自己的工作带来了麻烦。
2.团结好老员工。和公司的老员工搞好关系，他们有丰富的工作经验和人脉关系，团结他们能从他们那里学到很多真本事。
3.不要得罪小人。小人心眼小，一不小心得罪了他们，被他们盯上抓住把柄，给自己惹上麻烦，会影响到自己的工作，以后难以顺利。

Answer 4

如果到社会之中想做一个比较让受大家尊重的人，这个时候你的情商就要比其他的人就要高，也就是说同样的一件处理事情，你能够很完美的完整的处理好，不能任由自己的性格去发展和自己的话语去做这件事情。而是想到这句话与一说，去以后有可能产生的这种后果和结果，你就要去承担它。这种人呢，我归结总结了高情商的人的特点，也就是说他在每个人的面前从不会说另一个人的坏话，而是总在夸他或者是表扬他。还有一件事情做的很重要的是，这种高情商的人始终在做自己和工作上能力的这种事情，从来不会说自己工作中的压力很大，自己做这种工作很不适用这种话。不管在工作中任何的大事情，小事情，只要你努力把它做好的每一件事情。所以工作之中团结同事互谅友谊这个都是必须的。这个时候即使是有很多的事情出现以后，旁边的同事和其他的责任领导有时候就会认为你这个人是偶尔出现的一次性微小的错误，也不会在意你的。所以以上几点这就是高情商人的好处。

Answer 5

智商高并不代表情商高
前几天看过一篇文章，哈佛大学在教育这一块非常注重情商的教育，而且通过一组数据显示，一个人的成就情商占80%，专业技术、智商占20%，哈佛大学大学之所以人才辈出，主要原因不是专业技术，而是注重情商教育。
高情商的人都很有礼貌
一个情商高的人，都会很有礼貌，换句话说就是有修养。懂得尊重别人，懂得为别人考虑，能看出事情的眉眼高低。
高情商的人不抱怨
高情商的人不指责别人，不抱怨别人是抱怨和指责，都是不良情绪，他们会传染高情商的人，只会做有意义的事情，做没意义的事情。

在职场中，需要我们保持热情，调动自己的积极性，让好的情绪每天伴随自己，不让不良情绪影响工作。一味的抱怨，只能让自己增加负能量。慢慢的好的事情很有运气的事情全部都离你而去。
高情商的人懂得包容
你看待问题的角度是什么样的，也就证明了你的心胸有多宽，你的眼界就有多宽，你的舞台就会有多大。
在职场中不要做斤斤计较的人。不要为小事而计较，不要为不必要的人而计较。当你的心胸真正放开的时候，你把一切的事情都会想得很平淡。
高情商的人善于沟通
我经常认为情商高的人，他一定是会说话的人。所谓的说话就是我们沟通中最基本的一项工具。你能否说对话，能否说的话让人懂，能否说的话让人舒服，这是一种技巧，更是体现情商高低的重要途径。