Question

刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五

Answer 1

这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。

Answer 2

这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。

Answer 3

在大连这工作有点低，你说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，剩下2800左右，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解，该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。签合同前要和人事部门说好，合同看清，再看你个人愿不愿意了。

Answer 4

在和公司的人事，谈工资时，就要把你的要求谈清楚。比如你要求每月到手工资不低于3500元，跟基本工资3500元，会有些差别的。
一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣出五险一金后，到手可能就在3500元左右。