Question

懂劳动法律师请进！员工在另外公司交社保问题。

我公司最近聘用了一名工作人员并签有2年的聘用协议。问题是他在其他公司交有社保，且不同意转到我公司处。那么我们聘用他能不能不交社保？还有聘用协议满后，我们想解除聘用合同，我们是否要支付经济补偿金？
我们聘用他后，他还想把社保放在原来公司，

Answer 1

1、应当依照劳动法的规定办理应享受的待遇；2、协议到期后解除协议不用支付赔偿金。

Answer 2

不论在哪一家交个社保都，可以从原来公司调查凭证，到现在现聘用公司和社保局去交接及转交工作便可；如在家期间由本人补交。

Answer 3

你好！由于您提供的信息较为简单，律师仅依据您提供情况回答如下：
首先，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，否则，可以根据劳动合同法第38条的规定解除合同，并依法要求经济补偿。对于用人单位来讲，员工在其他单位缴纳社会保险，可能会有双重用工的风险。根据劳动合同法91条的规定：用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第二，在劳动合同到期，根据劳动合同法第44条、46条的规定，用人单位不再续订的，应当支付经济补偿。

最后，为慎重起见，建议您持相关材料到当地律师事务所详细咨询！

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