.确定面试人员。面试人员根据岗位招聘计划数按笔试成绩从高分到低分按2:1确定,如何理解这句话? 10
最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选,这句话如何理解,进面试压力大吗现在有100人参加笔试了,计划招聘76人,要在这100人考多少名能进面试呢?...
最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选,这句话如何理解,进面试压力大吗现在有100人参加笔试了,计划招聘76人,要在这100人考多少名能进面试呢?
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4个回答
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您好!
这句话可以这样理解,假如:单位招聘3个岗位,笔试成绩50分过线,第一名最高80分,就是由最高分,第一名80分向下排列到第六名。达到开考比例2:1。
也就是一个岗位两人面试。笔试前两名为面试人员,
这句话可以这样理解,假如:单位招聘3个岗位,笔试成绩50分过线,第一名最高80分,就是由最高分,第一名80分向下排列到第六名。达到开考比例2:1。
也就是一个岗位两人面试。笔试前两名为面试人员,
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比如招聘100人,面试就需要200人。这就是2:1. 意思两个人里面挑一个。
最后一名分数一样,比如笔试200名有5个人,就会有205人进入面试。
按照你的信息,这个招聘算是比较简单的,因为一共100人竞聘76个职位。淘汰率比较低。
最后一名分数一样,比如笔试200名有5个人,就会有205人进入面试。
按照你的信息,这个招聘算是比较简单的,因为一共100人竞聘76个职位。淘汰率比较低。
追问
我的意思是招聘76就肯定要76吗,会不会减少计划
追答
一般不会!
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这给的其实是一个笔试和面试人员的比例。2:1的比例的意思是,面试人员是笔试人员的2倍。比如说如果招10个人,那你考进前20名就可以进入面试。
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就是进入面试的人数按照实际招聘的人数的2倍确定。最后通过面试,两个人录用一人,按面试成绩,从高到低,淘汰掉后面的一半人。
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