Question

提问面试官什么问题好

Answer 1

不管你准备得多好，面试一份工作总是很烧脑的。你必须现场回答一大堆问题，并把自己推销给招聘主管——如果是群面的话，甚至是在满屋子的陌生人面前。那当轮到你在面试中提问时，你准备好了吗？

如今面试的标准流程中，面试官在结束之前都会问你对这个工作有没有什么问题。这时候，你问的问题可能给你创造机会也可能毁掉机会。

我们跟招聘者、人事主管以及那些因为问对问题找到了好工作的人聊，并收集到了11个让面试官印象深刻的问题，你也可以通过这些问题获得关于未来工作的重要信息：

1. 您为什么从众多简历里选中我来参加面试？

“过去十年我都负责实习生及基层员工的招聘，这是让我记忆最深的一个问题。这个问题翻转了剧本，因为通常都是我在问‘我们为什么要雇用你？’而这次，是我要告诉她我看中了她的什么经历、什么陈述，这绝对是面试中能获得的最深入的信息。就像得到一次免费的职业指导一样。”——Poston Communications的副总裁Laura Meditz说。

2.目前贵公司/部门所面对的最大的挑战是什么？

“我喜欢通过这个问题去了解他们认为其公司最需要的是什么。有可能是某种技能，改进程序或者仅仅是多个人手来分担一部分工作量。通过对这个问题的回答你能够知道你的工作将包含什么，同时也将给你一个机会去陈述你讲如何处理你雇主的最大挑战。从另一方面来看，如果他们的最大困难与你的技能和期待并不相符，这就是你决定接受该新工作之前的一个提醒标志。”——Bringg的传播部门主管Daniel Buchuk说。

3. 贵公司与竞争对手不同在什么方面？

“当我面试我现在的工作时，我问了一些问题关于这个公司的竞争者以及他们之间的不同。这是个非常好的问题，因为公司想知道你很勤奋，在面试之前做好了准备，并且对你即将进入的领域真的有兴趣。”——Musings of Entrepreneurship的博客写手Casey Hill说。

4. 您能举个例子说明您如何践行公司的价值观吗？

“我想要知道这个公司推行什么样的职业价值观——像激情、廉正、可靠等——同时我想问面试官他们自己是如何实践其中的一个或多个价值观的，尤其是作为一个管理者。如果这个面试官傻眼了，那就明显说明这些价值观不过是空话。如果他们能够回答这个问题，表明这个公司相信这些价值观，并很好地把它们灌输给员工，同时也说明这个面试官是一个会思考的管理者。”——Get Uncuffed公司的Jennifer Bewley说。

5. 你们的培训项目是什么样的？

“我发现声誉好的公司在回答这个问题时会说，培训时长会满足每一个新员工的需要。那种为了完成任务及赶截止时间而进行的培训不能有效地培养出可靠的员工。任何新工作都需要一个学习过程；一个好公司会提供全面的培训并帮助员工掌握他们在公司工作所需的所有技能。”——Best Company的作者Carlee Linden说。

6. 您近期在多样化招聘及晋升上所作出的什么努力让您觉得骄傲？

“作为一个有色人种且很希望在职业生涯里有所建树的女性，我经常问这类问题以期对这个公司在员工多样性方面的努力有更深入的了解。我也总是在这个问题之后再要求参观一下公司。通过走一圈你就能获得意想不到的信息。这让我可以切实了解他们的回答是装装样子还是体现在这个组织中。”——Intelle Coaching Solutions的创始人及CEO Stella Odogwu说。

7. 在这里工作您最享受什么？

“首先，如果面试官回答不了这个问题，那你心里的警报器就应该拉响了，这可能不是工作的最好地方。这就是说，大部分情况下面试中应该让面试者有机会与面试官进行私人的交流，面试官可以聊聊他们自己。这种双向的交流不仅可以建立更紧密的关系，同时让你了解一些这个公司可以提供的非常好的东西。”——Recruiter Written简历写作服务所有者及专业招聘官Alex Benjamin说。

8. 最成功的团队成员与其他普通员工之间有什么不同？

“如果做什么可以让一个面试者脱颖而出，那就是大胆、自信地说话并且问的问题让人觉得你是想要在公司取得成功的出色员工。这个问题就显示了你不甘平庸，同时也能够让你更具体地了解想要取得成功这个职位对你的期待。”——Back Office Betties的创始人及CEO Emily LaRusch说。

9. 您怎么在三个月内知道您招到了对的人？

“我喜欢问这个问题因为作为一个求职者，这个问题让你对招聘经理的目标、录用后对你的期待和考察有一个清晰的认识。这也给你一个机会去认真想想，其回答是否听起来让你觉得会享受在这里工作。对这个问题的回答也是对该岗位职责更详尽的阐释，以及该公司在填补这个职位后所期待达到的结果。”——Authentic Path职业咨询服务所有者Helen Godfrey说。

10. 您的同事怎么描述您的管理风格？

“问一下你未来上司的领导风格很重要，而且不光要知道他们自己是如何想的。关键是要问问他们的同行或直接下属是怎么想的——如果他们能够开放地跟你说其下属对他们的管理评价就更好了。一个管理者能让一项工作成功也可以让其失败，所以了解与你并肩工作的人的背景会帮助你做出正确的决定。”——CMI/Compas的人力资源主管Julia Missaggia说。

11. 面试结束前您能带我参观一下吗？

“这个问题让应聘者通过在参观中与面试官的单独交流从而比其他面试者留下更深的印象。事实上，我还能想起很多年前的一次面试，一个面试者问了同样的问题。这打破了一个招聘主管的坐在会议室的日常，让其不得不离开面试间，并与这个应聘者进行更自然的互动。”——ResumeGo的联合创始人Peter Yang说。

完美结束面试的一些小技巧：

只提开放式的问题。虽然工作面试让人感觉像是审讯，但这毕竟是你和面试官之间的交流对话。所以要保持这个对话能够持续，就要避免提那些用“是”或“否”就能回答的问题。

不要问显而易见的问题。你可不要为了问问题而问，面试官是看得出来的。在面试之前做一些调查，避免问那些你能够从网上搜到的基本信息。

尊重每个人的时间。面试官通常都会有许多面试以及其自己的日常工作。所以选择两三个问题，而不是以上十一个全都问完。最好的是在面试过程中恰当地插入你的问题，而不必非得等到最后问。

Answer 2

我总结出了一张问题表，等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来，来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家还有那些问题会问，也取取经。
1. 关于职位
a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
c) 上司情况（汇报对象）。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。
2. 关于技术
a) 开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写“Hello World”），但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。
b) 开发平台。我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。
c) 开发工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。
d) 系统构架。了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。
3. 关于企业文化
a) 加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如：XXXX。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。
c) 考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。
d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。
e) 团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。
f) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。
4. 关于福利待遇
a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。
5. 关于企业
a) 年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职

Answer 3

当面试官告诉你猪要站在风口上的时候，她是不是在骂我不如猪

Answer 4