Question

各位HR帮忙给些意见，试用期的工作经历在简历中需写明吗?

由于公司的文化和主管能力关系，本来想过几天跟人事提出辞职的，没想到我刚到试用期一个月人事说公司部门业绩不佳，需要裁人，意思就是把我开了。
　　现在有个疑问：试用期时公司没有跟我签订劳动合同，但是我提出公司帮我缴五险一金，人事同意。但是必须要我的劳动手册（敲章）和帮我开退工单。那样就存在这边的用工记录，我想会影响到之后的找工作。如果我不在简历上不写此次的工作经历，怕下家公司要我的退工单。我现在很纠结要不要他们帮我缴金，缴金有记录时间太短怕影响我之后的工作。不缴金觉得对个人是损失。
　　请问HR这段工作经历要不要再简历上呈现？

Answer 1

如果是「公司业绩不佳公司裁员」这个理由而离开公司，因为并非什么不好的主观原因（譬如：能力不好被公司裁员、个人与同事关系不好、做几个月就想换工作环境等等），一般HR是可以接受的，所以就算时间比较短，如实地呈现出来也不怕，毕竟你确实在这里工作过，也没有什么过错。
但只有1个月的时间...确实不长，这个经历对个人能力的加分作用不大，所以不呈现也可以。

其实，如果五险一金只是买一个月，这点..个人认为对于整个职业生涯来说是比较微不足道的，毕竟我们都要工作十几二十年年上百个月。反而是退工单（离职证明）这个可能更重要些，因为正规公司都必须有这个证明才可办理入职。所以，如果现任公司肯把原单位的退工单退还给你，或者问原单位能不能再补开多一张退工单，解决这个问题的话这份工作经历不呈现也罢；如果这个问题不能解决，那就让呈现、买五险一金、现任公司开退工单。

Answer 2

看你应聘的岗位以及你的实际经历 如果本身经历有得写 那试用期可以不用写哦
祝你好运