Question

北京宏强富瑞公司对员工怎么样？对员工好吗？

Answer 1

这个公司还是比较严的，老板崇尚华为文化。对员工的福利还可以吧，管午餐和晚餐，应该还解决住宿，签劳动合同，上保险，但福利只能说一般，因为除了这些其它基本就没别的了。加班算是企业文化的一种吧，你是应届毕业生，可以去那个公司锻炼几年，成长进步空间还是很大的。不过共那个公司离职率比较高，当然也有好多呆了好多年的老员工。
这样可以么？

Answer 2

说说我的经历吧，宏强某分公司的行政专员
1、不是我投递的简历，是某分公司人事主管邀请我去面试的
2、面试时间从下午一点多面到快六点，期间填写应聘表--人事主管初面--某分公司总经理复面，确定了应聘我（很值得吐槽的应聘表，一共有5页纸，很多非相关问题，无语到爆，但凡填写过的人都懂我）
3、这个岗位确定我后，其实不太想去，一来我知道，主动找应聘者的公司大部分都很垃圾的，二来面试过程很像传销，画了不少饼给我，很太费时间，问题太无语，但考虑到当时不太好找工作，先应付着，就去上班了，才知道什么是地狱的开始。。。
对了，人事主管跟我说试用期是1~2个月，结果我入职4个月了，都没跟我转正，我了解到的是我这个岗位的离职人员是入职8个月才转正的。我想着反正做不久，转不转正都无所谓了
4、体检要做一般的常规体检，还要加强尿检和乙肝两对半（公司体检不能做乙肝两对半，违法的），花了我快400元，还不能报销，一丁点都没有得报销
5、说点恶心的吧，这家公司有负激励，什么是负激励，就是所有公司主管级别人员看你不爽的地方，都得扣你💰，而且还分总部的扣法和分公司的扣法。
每个人入职基本都会配手机卡，你电话没接到，不管任何理由，扣钱！
你办公桌不整洁，扣钱！你迟到（不允许迟到，一分钟都不行，制度死板到爆），扣钱！
最最最恶心的是，你还要搞卫生！！！卫生包括:抹桌子，擦玻璃，扫地，拖地，浇植物，最恶心是还要搞卫生间，分公司九百多平方呀，每周要所有人搞一次大扫除！每天还要轮流搞卫生！基本一周搞两次卫生，其中肯定搞一次厕所的！！！太恶心了，不堪回首！！！
6、工资包含了绩效，呵呵，面试完全没跟我提及是包含绩效的，而且怎么计算，也没跟我沟通过，基本上我每个月的工资都会扣几百块💰的绩效，怎么打分？是分公司的负责人打分的，无论你多积极，工作多认真，都会被扣，没有任何理由！对了，一分扣20💰，我反正每个月都扣500，然后其他领导的不顺眼，再扣几百负激励，呵呵。。。行政都这样搞，何况其他岗位的同事
7、分公司的几个负责人都挺恶心的，整天忙着开会，但是又没有大贡献，都是想着怎么搞人，怎么负激励别人，所有人员每天早上都要站着开会半小时，像监犯一样，有问题还要你站到中间，像审犯人一样对待你。你除了被扣钱，就是受到重大的心理创伤。
8、对的，应该有人猜到了！无义务加班！是的，这里提倡加班，还是没有加班费，不能调休的！我作为一个后勤人员都要加班，你不加班，等着被搞，被扣💰吧！
9、分公司的员工流动性很大，除了几个负责人和在公司待了几年的销售员（已经习惯了扣钱，而且有了固定客户，真的能赚到💰的），基本都留不住人的。而且这家公司以校招为主，他们校招给你们看的工资是虚假的，不要被骗了，很多实习生都是坑进来的。
10、这里的所有工作流程都要经总部，不是走ef，就是走企业微信。。。然后几天没走完，经过的人员又多，就很浪费时间和人力，处理不好，还会被负激励。
重点，拖延发放工资超过10天以上的！

Answer 3

简单评价一下，北京宏强工作了一年，公司管理混乱、效率低下、管理层水平一般、个人成长很少，领导很会画大饼刚毕业的千万别被骗，这么大的公司连工资准时发放都不能总是迟很久，对于老板这些钱可能不算什么，迟几天能吃些利息，但是员工迟几天房租都要交不上了

Answer 4

广州分部的 已离职 楼上说老板崇尚华为企业文化 确实是这样的 管理比较多规矩 销售比较苦 如果当销售员工的话 可能工资真的会负 因为太多硬性规定要求业务 达不到就是负激励 就是扣工资 还经常需要考试 一样 不合格也算负激励 ……不太建议去 但餐补这个确实有

Answer 5

楼上你就昧良心吧，对员工有什么福利，加班到12点或者半夜1点？每月扣你1000多甚至2000多，工资为负？我就不明白了