Question

“职场中领导永远没有错”，这句话有道理吗？

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Answer 1

“领导永远没有错”这句话，既然被职场中人如此广泛提及，就说明它具有一定的合理性。那么，如何理解和把握呢？

第一，不是说领导的言行和决策永远正确，而是说领导的权威永远不可冒犯。

在职场工作要始终牢记领导的权威不能挑战。服从命令、听从指挥是每个员工的天职。领导说的对要执行，领导说的不对也要执行，这是个态度问题。即使出现错误甚至造成损失，领导自然会承担领导责任。所谓君心难测，领导为什么要这样发出指令，部属可能认为不合理，但领导有领导的考虑和意图。背后一些深层次的东西由于员工的地位决定了不可能知晓那么多，只管做就好了。如果感到问题很严重时，可再请示提醒领导一次，如果领导明确告知你就这么执行，你就不要皇上不急太监急了，坚决落实，及时反馈即可，切不可自讨没趣，挑战领导权威。

第二，领导的决策即使出现了偏差，但在执行过程中他能及时发现纠正并发布新的指令。这种情况领导也没错，而是领导根据实际情况和形势变化果断改变了决策部署工作中情况千变万化，领导多方比较形成的决策，一般都是经过深思熟虑，他之所以这样决定，有时，也是先走一步看一步，行不通再纠正。既然在领导的内心中有通盘考虑，不影响大局的事，就是科学决策。

第三，领导没有发现自己的决策失误，而是由他人提出了合理化建议或提醒才改变了策略。这也不叫领导错了，这是领导对部属的考察和考验。

职场中领导的尊严必须维护，如果自以为是，认为领导说的不对，则拒不执行，那么谁让领导颜面扫地，谁就埋下了后继隐患。因此，给领导提意见建议特别是提醒时，要尽量避开众人，单独向领导请示。如果你的意见建议确实被领导采纳了，领导会从心里感激你、欣赏你。但如果领导以后不再提及此事，你千万不要和其他员工说，更不能到处炫耀。