Question

南京人力资源劳务派遣和人力资源外包是一个性质吗？有什么区别呢？

Answer 1

两者性质完全不同。
劳务派遣是一种用工形式，人力资源外包是一种经营形式。
劳务派遣适用劳动合同法，人力资源外包适用合同法。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。人力资源外包中，违约人承担合同约定的违约责任，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
劳务派遣单位要与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
人力资源外包是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。人力资源外包一般包括：人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。