人力资源的工作,工作内容是什么?

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凭歌童8
高能答主

2021-08-25 · 认真答题,希望能帮到你
知道小有建树答主
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人力资源的工作内容很具体,人力资源有以下几方面的工作:

1、加强绩效考核工作。对员工的工作绩效进行衡量,并与员工的薪酬、晋升及职业生涯发展等方面相联系。

2、做好员工的职业生涯规划。帮助员工为适应未来的工作角色做好准备,确认员工的工作兴趣、工作目标、价值观以及与职业有关的其他问题。

3、创造对企业和员工双方都有利的雇佣关系和工作环境。

4、建立具有激励作用的薪酬体系。除了有意义的工作之外,薪资报酬就是企业用来回报员工对生产率、质量、顾客服务所作贡献的最重要的激励因素了。此外,薪资和福利还可被用来作为对员工加入本企业所支付的一种报酬以及吸引新员工的一种手段。如果员工对工资和福利水平不满或者认为企业的工资和福利分配不公平,那么员工的工作积极性和对工作的满意度就会受到损害。

最后一点,就是要改变过去的陈旧观念。在企业往往一谈到人力资源管理,大家就以为仅仅是人力资源部的工作,员工绩效不好,大家说人力资源部招聘的人员不行,人力资源部的培训没有搞好等等。其实,人力资源管理并非仅仅是人力资源部一个部门的责任,它应该是企业全体员工的工作,尤其是企业各级主管的重要工作。

人力资源简单说是:选(招聘、绩效)    用(招聘、绩效)   育(培训、企业文化)    留(薪酬福利、企业文化)  润(员工之间,员工与老板)。

人力资源复杂说是:塑造良好企业文化以及人际氛围,打造竞争性薪酬福利体系,吸引优秀人才入场,控制人力成本提升,淘汰产能低下员工,从而实现核心人才竞争力,牵头提升全员能力层次,优化内部管理流程及监管制度,促进内部工作流效率化,润滑人与人之间的工作配合,搭建员工和老板沟通合作桥梁。

人力资源换角度说:做得了HR的部门事宜,还要了解其他岗位工作特性,熟悉公司业务精髓,谙熟人情人际,口才佳,脑子灵,管理张弛有度,“好人”“坏人”之间灵活转变,站老板的队伍,做有益员工的事情,搞得了体系创立,规划前设,玩得转事务性工作,化解得了纠纷,镇得住场子。

江湖人称家父
2021-08-25 · TA获得超过1028个赞
知道答主
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人力资源的工作,工作内容是:人员招聘人才模型创建分析;培训体系搭建及评估;劳动法法务法律的对接。要求要对专业人士熟悉人力政策,良好的书面表达功底,沟通协调能力,责任心语言表达能力,团体合作性强。
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刘心安儿
2021-08-25 · 周围越嘈杂 我越想爱你
刘心安儿
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向TA提问 私信TA
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首先就是需要建立相关的管理体系,而且需要完成这些公司工作人员的开发和培训工作,然后也应该进行考核,还有就是要招聘新人,然后也需要预测供给和需求问题。
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蓉淼森林
高能答主

2021-08-25 · 用力答题,不用力生活
知道小有建树答主
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人力资源的工作内容就是对员工进行管理,然后处理一些员工就职,离职的工作,还有相关的工资。
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撒的谎22
活跃答主

2021-08-25 · 守护你的好奇心是我的星辰大海
知道答主
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主要就是帮忙招聘人员,负责公司的人员调动或者是人员的离职等方面的情况,还有一些社保情况也是人力负责的。
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