Question

作为实习生，公司不给转正，这种情况该怎么办？

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Answer 1

看看自己签劳动合同的试用期，一般我们去实习的时候公司会签订劳动合同，劳动合同会有详细的说明，包括月假、几天工资、试用期等。不是口头上说的。毕竟口头说话可以承受劳动合同的白纸黑字。最终，劳动合同的约定效力最高。对周围的同事来说，刚来公司几个月的时候，我们可以问同事。毕竟每个人都是从试用期来的，他们还是有发言权的，说话也比较可信。

如果同事说他们都在正常的三个月里更正，你可以去找领导问问。为什么拖那么久不纠正，总会有原因的。找到自己的原因，从一开始就总结自己，什么地方不够，如果没有其他问题，请向劳动部报告，总结自己过去的工作的过程中没有发现任何问题，你可以给工人打电话，让相关部门协调。毕竟，现在公司正在钻劳动法的空子，在试用期内与你解除关系，所以他们可以不支付经济补偿。

用人单位在雇用初期没有与劳动者签订劳动合同。首先违反劳动法规定，个月的试用期应包括在合同期内，而不是与合同期分开。所谓考试合格后改的方法实际上是想逃避考试者之间的义务。实际上，从劳动者入职当天起，双方就形成了事实劳动关系。根据上海市的有关规定，事实劳动关系没有试用期，所以试用期内工资低于同一职位其他劳动者的工资时，应补充差额。

综上所述，劳动者可以根据劳动法的规定补充劳动合同，并相应地支付劳动报酬，对不愿意依法履行劳动义务的雇主，可以向劳动行政部门申报或申请劳动争议仲裁，依法保护自己的合法权益不受侵犯。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。

Answer 2

可以和领导好好谈一下，如果一直拖着不给转正，那么就换一家公司。

Answer 3

我们应该提高自己工作效率，并且应该和领导好好沟通，而且应该变成一个有能力的人，这样就可以提前转正。

Answer 4

你可以问一下公司的领导到底是什么原因不给你转正，如果他不说原因的话，那么你就选择离开这家公司吧。