同事总是问我哪个领导怎么怎么样，我该怎么办？
在办公室讨论领导是禁忌的，但同事之间一旦交谈，真的敢说什么。大家互相怂恿，反正都觉得法律不谴责大众，所以很快就吐了出来。谁知道最后别人都能摆脱干净。因此，不要随便表达自己对领导的看法。迟早会给自己带来很大的麻烦。如果同事问你对领导的意见，学会这样回答，不仅不会冒犯他，还能避免冒犯同事。不要在同事背后讨论领导，用这三种方法拒绝回答，你就能混得更好。
反问他什么看法，他问你不回答的话，你就陷入被动状态了，这时你亲自反问他，看看他的态度怎么样。他表达观点后，你也不要评价太多。上次同事小张来的时候，他看到我刚从主管办公室出来，就直接问我。“老大你觉得这个人怎么样？刚才又批评你了吗？”当时我心里确实有一点槽点。但是没有必要告诉同事。所以我说“你觉得他怎么样？好家伙，他开始吐了5分钟，我完全不需要和他在一起，就像被知音一样。所以我说“我很理解你的处境。好吧。我们不在办公室说这个。你现在工作量不多吗？”最好避开话题。
不要在同事背后讨论领导，用这三种方法拒绝回答，你就能混得更好。说了很多好话，肯定成不了罪人，如果说领导坏话，担心有一天会被推给领导，说很多好话肯定不会说明坏处。有一次，我们部门和平时关系很好的同事一起吃完饭，坐电梯回来。我们将私下里吐露一些办公室的人和事。幸好那天我们俩之间的话题感觉领导很慷慨，觉得这个人特别可靠。因为我们进电梯后发现领导也进来了，所以如果那天我们像往常一样在吐痰，那就会被放在一个锅的末端。
讨论领导这个话题很敏感，一些负面观点尽量不要随便表达。即使你的心骂他一次，也不必和同事们说话。不要在同事背后讨论领导，用这三种方法拒绝回答，你就能混得更好。同事说：“你觉得我们的领导人怎么样？”如果你问，你可以拒绝回答，但如果你直接拒绝，别人会认为你不合适。所以你可以说“我和他真的没什么交流。平时安排工作说了几句，我不明白。你呢？”你谈这个的时候，别人认为你和领导交涉不多，好像还没有发现他的坏处。不管他下次结束话题还是大胆分享他的吐槽，你都可以表示感谢。
