Question

面试过程中，期望薪资应该如何去填写？

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Answer 1

第一，不要盲目的高报价；因为你如果虚报高价，在面试时候HR对你的心里分就已经打了折扣；第二，也不要盲目求稳报低价；

可以大致根据这几点填写：1.根据自己的工作年限去判断，当前市面这个年龄段的同样工作人的薪资水准；2.你自身的能力价值及作品、知名大学出身等为简历带来的个人溢价；3.你面试沟通时候的自信程度，用你的专业去感染面试官；

除了刚毕业的，一般应聘者都会有自己跳槽薪资的预期值，一般是当前工资上涨10%-30%。对于招聘信息上的区间值，首先不能低于自己的预期值。

至于期望值，首先如果到了这个环节（面试官开始问你薪资要求之类的），一般代表着面试官有意录取你了。这时你可以根据当时的情况调整，如果感觉面试官对你挺满意的可以提高点，如果感觉面试官只是觉得你还行算是符合要求，那就适当下降一点。

另外还要问清楚公司的加班情况和福利情况，加班多不多，有没有加班费，有没有项目奖和年终奖，这些都要衡量到你的期望薪资里去。

有些公司笔试面试前要求填期望工资的，可以填高一点点，给自己留点空间。

当招聘信息上展示是“3000-8000”时，可以先让面试官看完简历后以及询问完相应问题后，让面试官说出能给到多少，别自己抢着先一步说期望薪资，如果面试官非要让应聘者说，应聘者可以保守合理的说“3.5K-4K”。

折中取偏下，坐稳了第一步面试敲门砖，确保成功率，当然，有人会说，“跳槽就为了高薪，这么低的，我为什么要干”，不要盲目为求高薪，有太长的空档期，“跳槽穷半年，改行求三年”。

毕竟，去新工作单位，需要重新把企业同事、上级打好交道，梳理清楚人际关系，熟悉新单位行为习惯，也是麻烦+费神。

Answer 2

如实填写。因为填的薪资如果跟自己内心的期望相差很大，就很难找到理想的工作，所以我觉得应该如实填写。

Answer 3

需要根据自己的实际情况来决定，根据自己的能力以及之前的职场经历来填写，千万不要写得太高，同时也不要写得太低，应该实事求是。

Answer 4

先去了解一下市场当中的一个基本情况，是什么范围内，在填写的时候就可以根据市场的工资，适当的提高一些，确定自己的范围。

Answer 5

要结合多种因素去考虑，要选择合适的工资档位，不要要求太高，也不要眼高手低。