到中美联泰大都会工作怎么样？
很好的，其为由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。
中美联泰大都会人寿保险有限公司由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。
上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，始终围绕“战略新兴产业投融资平台”、“科创成果转化孵化功能平台”两大定位，重点聚焦信息技术、能源和智能制造、生命健康、现代服务等领域，在推动战略性新兴产业发展，加快前沿科技成果转化等方面充分发挥了引领作用，成为国资国企参与上海科创中心建设的重要平台。
扩展资料：
中美联泰大都会的相关情况：
1、全球最大的人寿保险公司之一，旗下拥有众多分公司和联营公司(“大都会人寿”)，提供保险、年金、员工福利和资产管理，以帮助个人和机构客户应对瞬息万变的世界。
2、美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过40个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着领先的地位。
3、2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，中美联泰大都会人寿保险有限公司获得“2019年度稳健经营保险公司”奖。
参考资料来源：中美联泰大都会-公司简介
中美大都会主要走的是绩优团队路线，要求较强的个人素质和交际能力，主要面向收入较高的人群推销保险。每个月的任务大约在3件/7000+保费的样子，压力还是比较大的。
大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。
联泰大都会，世界五百强企业，去年排名114位，145年历史，在美国混得不错，来中国因为排外，比较吃瘪，混了七八年，但是也投资在全国24个城市设立分公司。
进去首先培训10几天左右，说是培训费一天给40，实际上：如果培训后考试过关办理入职一天40，如果不是一天20，培训费必须是工作满21个工作日才可以在期满后下个月的十几号领钱。别小看这21天，如果周末都不算的话，呵呵，你得等三个月后才能拿到培训费。
一个月说是给1800，实际上：跟时长有关，一天要打三个半小时时长，不打完不许下班，但每回只能打到晚上6点半或7点不了了之，有时运气好勉强够，有时差时长，干了快俩个月，给开了800不到，后来我打听了才知道，都这样，人都不靠底薪，靠提成，一份小单能提七八十。
周双休，实际上：每周周末是休息的，不过每周都是星期六加班，算算每周只能休一天，而且星期六星期天不给钱，干了也白干，别小看这俩天，一个月1800除30天=60，每月只能上21天，21X60=1260，再扣去满勤200，时长不够400，也不剩什么了，都说1800，可是哪家保险公司也就700底薪，天上没掉馅饼的事。
建议男生别沾染这个电话销售保险的行业，不解释。
上五险一金，一年以后上七险，实力上：五险一金是实习期满转正TSR（正式员工）才能享受的待遇，转正金额是3万保底，而你每个月能开俩单就不错了，一张小单是1000多，第一个月不开单顶多给你压力，第二个月你要是不能开出俩单以上，各种劝退，压力本来就大，再一说，你是神也挺不住，更别说一年以后的七险，你得能干到1年才行，这公司啥不行，空头支票倒是有一行。
所以送同志们一句话，到手的钱才是自己的钱，别人说明天给你2万，别在意，工资高的实际也就能拿一半不错了。
洗脑，不是你接不接受的事情，你要是想干，不内心觉得这个公司以后保险好，根本干不下去，了解内幕的我，以后并不打算办保险，空头支票开的叮当响，理赔时就按“规矩”来了，其实依靠国家给办的医保社保单位五险就够了。
离职方面我无语了，写了张表，直接可以走了，效率很快，说明经常做这类事情，我说：没了？我之前开工资后还干了10多天呢？人说：已经开完了，我们不压工资。细节我不说了，反正一但离职，肯定有15天是白干的，不管你怎么算，信不信由你。
咱也总不能说坏处不是，好处我想想，口才凑合，主要是像国家假日正常休息，但是是不给钱的，我知道我这知道发出来，也不知道会怎么样，但是招聘人员总是说一半，留一半，我为了不让广大市民被坑，不管如何也要打出来，因为我之前就职并没发现待遇方面的资料，所以不管如何，我一定要说出来！
大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。
请采纳。
我被招聘的是电销，天天打电话就可以，每天要求60电话，三个小时通话。他们说底薪2800转正前纳五险一金，转正后七险一金，工作时间周末双休，早八点半晚六点。这些情况属实吗？
过去的时候因为匆忙没有准备简历，面试人员说简历没有就直接聊，没给我做自我介绍的机会，只是先问了下我的年龄，本人24岁，然后说不符合公司要求，但是在招聘平台上，我有问过对于招聘人员有什么要求，回答是他们发消息的就是符合要求的，结果来了之后白跑一趟。当时我是想直接走人的，给我面试的人还是想要和我聊一聊，出于礼貌我还是坐了下来，本着随便聊聊的态度，就简单说了一下我的基本情况，在得知我有女朋友之后，他居然劝我分手，理由是没有一个月薪向五六万冲刺的人会把精力分在耍朋友这件事情上，出于个人素养，我没有和他做什么争执，只是说事事没有绝对，应该因人而异。之后又问我个人有什么发展方向，我的回答是我只想挣钱，然后他说两个人在一起不应该有经济压力啊，我的回答是我们在计划买房子了，他对我说的居然是买房子不都是靠爸妈吗，当时已经对这个人无言以对了，结果最后他又对我做出了一句评价，觉得我不适合做销售这个行业，原因竟然是凭他的感觉。本人虽然年纪不是很大，但是不代表我的阅历很浅，当时已经不想跟他多做争执，想着把我的工作经历告诉他，然后直接走人，结果他听到一半，直接打断了我，说就聊到这了。我想说的是介绍我的工作经历不是为了炫耀什么，只是对于只聊了几分钟就凭感觉断言一个人不适合从事什么行业这种行为感到搞笑。
对于这次面试，给我的个人感觉，首先是人员招聘的做事不够严谨，其次是面试人员有趣的职业素养和搞笑的三观，一个29岁跟我讲每月花销在三万元的人说出买房子是要靠父母的。
以上所述纯属个人观点，对于公司不做多余评价，分享给广大网友作为借鉴。
说他不好的同志们，是否想过，人在真的发生风险时，求亲戚朋友时的无赖！又是否经历过其他保险公司简单粗暴的销售方式？至少大都会会懂的让人去明白这些，唤起人们的未雨绸缪，然后由顾客自己去决定是否需要这样的选择！是担心如果他不愿花小钱买方案，后期发生事故怎么办？！出发点与国内其他的是千差万别的！
为何需要这样履历的人才加入，个人觉得他们更认同风险，并懂的风险发生后无保障的无助。这种为了所爱之人需要去建立保障的初心，并非大妈大爷能去讲通的，不是吗？大都会正儿八经销售的是什么，dis它的同志们真的明白吗？
再请问两个问题：1.难道国内赚钱的工作都不是996？2.难道赚钱的工作都不需要去argue或者negotiate？天上会掉馅饼吗？
说到底，是我们不认识它，又或者因为一颗耗子屎坏了它一锅汤。但自己可以去查查看各方面数据，大都会这么多年的理赔数据，别听，自己去查，再了解下咱们国内排前10的保险公司的相关数据。想想，我们工作的目的是什么？想想，保险的根本意义是什么？并非怼上面的留言哈，再好的公司也有老鼠屎，只是希望大家根据数据相对客观地去认识，或许会对自己更加有意。
