很努力的人却没升职，原因有哪些？
先了解一个基本逻辑：要实现晋升，工作一定要努力；但工作努力，不一定就能晋升。
如果单一的把努力和晋升互为因果，这是明显的认知错误。为什么呢？要实现晋升的因素很多，有业绩成果、有机遇、有资历，当然也要努力，努力是晋升的原因之一，并不是我努力了，就一定会晋升。
因此，围绕问题本身，我们要聊的是：职场上怎样晋升？晋升背后的真相是什么，有没有内在的规律？从而为下次晋升做好准备。
职场上晋升不是你死我活，但一定要有机遇
我为什么把这个点放在第一呢？因为我鼓励大家都去争取晋升。在实际中，很多人的晋升，并不是他能力强，而是恰好有晋升的岗位，恰好就他了而已。看到这里，是不是觉得很搞笑，事实上就是这样的。
一个真实的事情，一个部门空新增一个主管岗位，8个下属里面，经理就选了他，因为他入职比其他7个下属早大半年，且其他7个下属中也没有要竞聘的都放弃了。除了这个例子外，还有很多我们无法想象的案例。
只有机遇，最多晋升一两次。要想稳定的晋升，更要有价值
如果认为有机遇就能晋升，自己天天傻傻的熬，“守株待兔”的话，那最后晋升的很可能就是别人。机遇在价值面前，不值一提。在职场上，要想稳定的持续的晋升，一定要有价值。
这种价值体现为业绩成果、别人的认可、能解决别人难以解决的问题，这是你与其他同事的区别，也是其他同事难以替代的。
多方面锤炼自己，提高价值
当明白了以上两点，剩下要做的就是如何在职场上提高自己的价值。具体措施如下：
1、多做事多努力。这是最基本的，努力做事的目的是在做事过程中提高自己的职场能力，通过做事能有成果有价值。
2、多学习多交流。除了要踏实做事外，还要抬头多学习，有目的性的围绕工作、个人成长主动学习，学习专业技能，学习职场技能，学习管理能力。除了学习，还要加入各类圈子多交流。
3、提高自己情商能力。没人任何一个地方，有像职场这样需要一个人发挥自己的情商能力。情商高，能让自己成为一个核心，吸附资源、吸附机遇。具体情商包括哪些，如何提高，在此不详聊。
