Question

单位一直都有13薪,今年说不发了,可以维权吗

Answer 1

单位的十三薪属于单位的年终奖，如果签订的劳动合同约定了13薪的内容，劳动者可以维权，要求其按照劳动合同约定支付；如未约定13薪，则属于公司内部管理行为，劳动者不可以维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

　　单位一直都有13薪，今年说不发，是可以维权的。
　　1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
　　2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　3.安排加班不支付加班费的;
　　4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

　　如果合同上没规定有13薪那就没办法只能接受，如果有可以用法规途径即可如想法院上诉。
　　维权，消费者合法权益一旦受到侵害，应正确使用投诉武器，根据自己权益受损的程度，实事求是地提出相对合理的赔偿或维权要求。只有这样，才容易与厂家沟通，以使投诉得到公正、合理、快速地解决。

Answer 4

没有签合同不是你的错，责任在老板。都年底了，哪有不给工资的道理？你先和老板好好说，该给的一分不能少。万一不给工资，就找当地劳动监察大队解决，也可打12315解决。
追问：
我是在发工资的日期也就是15号左右走的，（提前一个月辞职的）酒店拖了好几天，我没等到就走了。现在其他员工都发了，唯独我的没发。我没有触犯任何不合法的条例，他没理由不给我发。请问我要去哪告他？