Question

发生工伤后，用人单位不承认劳动关系怎么办？

Answer 1

“发生工伤后，用人单位不承认劳动关系”，意味着未签订劳动合同。
但并不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

最好是走法律程序，如果是属于工伤的话，应该是算工伤的，走法律程序让用人单位赔偿，最好是有合同。

Answer 3

发生工伤后。用人单位不承认劳动关系。如果是这样的情况。你可以自己举证。例如收集在用人单位的劳动时的工作视频。也可以收集用人单位给你发的工资表格的。也可以手机在单位和同事的其他交往和谈心的视频，或者让自己的同事证明自己在单位工作。等等这些资料都是可以证明自己和单位是有劳动关系。可以向劳动部门。或者相关部门进行反。实在不行。可以向法院起诉。

Answer 4

发生工伤后用人单位不承认劳动关系怎么办？如果你签了合同单位不会不承认的。

Answer 5

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于公司不承认劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构申请确认劳动关系。