Question

工人在上下班途中发生意外导致死亡算不算工伤？

Answer 1

不一定，符合法定条件的才算工伤，根据工伤保险条例第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班的规定时间;

(2)上下班的必经路线;

(3)无本人责任或非本人责任;

(4)机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

Answer 2

工人在上班班途中发生非本人主责的第三方交通事故造成受伤的，算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】

Answer 3

如果只是突发疾病，而没有死亡，是不能认定为工伤的。如果死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

扩展资料

因工死亡待遇：

（1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；

抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；

（2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；

（3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；

（4）因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

Answer 4

上班路上因遭遇交通事故死亡，且满足下列条件的，可以算作工伤：

一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。

二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。

三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。

四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

上班路上死亡算工伤吗
【法律依据】

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 5

可以申请认定工伤，不过要注意保存和提供《交通事故责任认定书》等交通事故责任认定材料；

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形，应当认定为工伤，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。同时根据《工伤保险条例》第17条规定关于工伤认定的申请，单位因自事故发生的30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，如用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工和近亲属可以自事故伤害发生1年内，向社保部门提出工伤认定申请；

题主提出工伤认定申请除了要提交工伤认定申请表、劳动合同书复印件等确立事实劳动关系的有效证明、身份证复印件、死亡证明外，还需要注意保存和提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图、公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》等材料；