Question

员工下班途中发生交通事故，我们公司需要如何赔偿？？

Answer 1

那就要看是不是非本人主要责任，就说这个员工在这起交通事故当中，如果是主要责任或者是全部责任，那么算不到工伤，所以说这种情况下，公司是不需要任何赔偿的

其实仔细想想也很合理，假如说员工出了交通事故，哪怕就是它全责的情况下，公司也要相应负责，那这里面问题太大了

Answer 2

员工下班途中发生交通事故，属于工伤范围，公司需要赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料

根据《工伤保险条例》第十五条规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十六条规定：

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

Answer 3

员工上下班途中发生的非本人主责的交通事故，认定为工伤。如果公司有给员工购买工伤保险，在工伤保险的范围内进行赔偿。
如果未给员工购买工伤保险，则由公司承担所有损失。

Answer 4

员工下班途中发生交通事故，如果是非主要责任，那么就可以申请工伤，如果公司没有做工伤保险，那当然是也一样按工伤待遇去赔偿。

Answer 5

员工下班途中发生交通事故，如果交警认定本人不是该交通事故中主要责任或者全部责任的话，那这起交通事故就属于工伤。公司主要赔偿的项目有：

（1）治(医)疗费（2）住院伙食补助费（3）外地就医交通费、食宿费（4）康复治疗费（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费（8）一次性伤残补助金