7个回答
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根据工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天(2月21日)离职的,离职工资算至法定节假日的第三天(即2月18日)。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动合同实际解除的那天
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原则来说,只要提前30天和用人单位提出离职,走正常离职手续,工资都应该正常发放。
如不足额支付劳动报酬,可以提起劳动仲裁。这是从法律角度,但需要知道或者涉及仲裁或者诉讼,需要耗时耗力,可以实际考量,拖欠的款项与后续所耗费的时间对比,来最终选择哪种处理方式。
如不足额支付劳动报酬,可以提起劳动仲裁。这是从法律角度,但需要知道或者涉及仲裁或者诉讼,需要耗时耗力,可以实际考量,拖欠的款项与后续所耗费的时间对比,来最终选择哪种处理方式。
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春节后离职的话,其实工资的话也是正常算的,春节后离职她的工资也是根据一些情况或者就是说那个跟你公司的考核的情形算工资
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就你这个问题 我都没法回答你什么春节后离职工资怎么算 谁知道你是在哪上班儿啊 你提前说提前 要书面材料要离职了同学 他竟然会给你开工资了 不给你开支是不行的
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这个要看你们公司对于薪资标准是怎么算的,每个公司可能薪资待遇还有规定什么的都不一样的,如果你是突然离职的话,那么就要做好心理准备了。
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