Question

自己的公司里面，员工离职率很高是什么原因？

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Answer 1

1.企业经营不佳，乃至老总早已隐敝老板跑路，最开始获得信息内容的单位或本人便会提早做“鸟兽散”。

近些年公司低迷，并且大张旗鼓充溢的民间借款巨额贷款利息，有很多公司深陷其中，其内外交困，资金链断裂坍塌，跑路的事项常见于报端，事实上没报导的大量。但老总做这件事情毫无疑问十分秘密，因此，最先获得声响的单位或本人早已挑选离开了，多待一天也没什么意思。

2.企业体系管理不合理。不患贫而患不均。

企业运营没什么问题，但管理方法较为差，公司长期也没去改进。职工在同一个企业工作中，盲目攀比目标多是本企业同岗或相仿单位的工作人员，假如在分派管理体系上存有同岗不一样酬，或是是其他利益分派不平衡，便会导致“内战”和“失心”。这类状况下，“长期性”处在收益少的职工或单位便会发生辞职的状况。

3.单位领导干部离开，将单位别人也带去了。

始终不必忽略一个单位领导干部的动能！大家常说，单位便是公司的运营模块，业务经理就是这个单位的“老总”。这句话一点错也没有。当这一业务经理工作中有更强的挑选，与此同时必须自身手下来协助自身的情况下，有可能会发生“连锅端”的状况。

因此 真真正正的老总即然早已破格提拔了出色的职工做为业务经理，就需要尊重。防止出现之上说的状况。

4.企业人员结构有什么问题，职工中间的关联性没搞好。

有很多企业，在淡旺季时不贮备职工，高峰期时临时性征募，同一个地区，七大姑八大姨的，能工作中就一起来，企业都不加管教，一旦发生难题，特定是一走一大群。

真真正正的企业运营，职工中间的关联性不必过多，非常容易发生内部小团体或是工作中打掩护的状况，因而，身心健康的初入职场不用领导干部去解决这类关联，做好工作便是了。也不会发生团体辞职的状况。

Answer 2

很有可能是因为这个公司的工作压力比较大，有可能是因为管理制度出现了问题，有可能是因为这些员工内部出现了一些工作矛盾，也有可能是因为领导人有问题。

Answer 3

公司的福利待遇非常一般，老板对员工特别苛刻，员工总是加班，节假日少都是会造成员工离职率高的。

Answer 4

很有可能是因为你的公司福利不好，工作压力太大，工作氛围不好。