2015安徽教师招聘考试面试流程是？
安徽教师招聘面试流程如下：一.确定面试对象；面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。考生根据进入面试名单判断自己是否有入围资格。二.面试报到、抽签；（1）报道；考生一般需要提前20分钟到达指定地点报到，考试工作人员要核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。（2）规则宣读考场工作人员宣读考场规则，并要求上交手机等。（3）抽签由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序和考试内容(说课课题或试讲课题)。【注意】考生需要严格按抽签顺序、规定时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。若不服从考评组安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。
三.候考；考生抽签完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督。【注意】这个环节，考生可以看看自己带的教材，再次熟悉下平时设计的教案或者说课稿。
四.备课；由考试工作人员引导考生进入备课室。在现场作准备时，指定教材一般已由考试组织者事先准备好(注意留心公告，也可能要求考生自行携带教材)，考生不准携带任何相关资料进入考场。考生根据指定教材、针对事先抽取的题目写说课稿或试讲稿。备课时间一般为30分钟左右（具体看各地区面试公告）。
试讲：考生抽签完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督。面试人员在面试前，要在工作人员的引导下，到指定地点做试讲考核前的准备。在试讲考核之前，往往会有一个备课的环节，一般是半小时到一小时考生在此环节撰写教案，并为接下来的试讲做准备。按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号考生入场”。（不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号）。考生随同引导员到达考场门口，考生进场考试。试讲有严格的时间限制，时间一到，计时员就会要求考生停止，一般时长在10~20min。
考官将评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。一般的计分方式是去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余取平均。公布成绩有两种情况：一是指出面试结束后，工作人员核算完分数，当场宣布面试成绩。二是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。
说课：考生一般需要提前 20 分钟到达指定地点报到，考场工作人员要核对考生身份证件和面试通知书、准考证等相关证件。之后，由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序。考生抽签完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督。面试人员在面试前，要在工作人员的引导下，到指定地点做说课考核前的准备，考生在候考区应调节心情，整理着装，放松心情，听从考场工作人员的安排，不得高声喧哗。有的地区会要求考生在候考区上交所携带的手机等通讯设备。在说课考核之前，往往会有一个备课的环节，考生在此环节撰写教案，并为接下来的说课做准备。按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将宣布：“请××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可以进入。考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。说课有严格的时间限制，时间一到计时员就会要求考生停止。建议考生进入面试室之前先深呼吸，平复心情，调整状态。说课时要把握好时间，抓住重点，在有限的时间内将最优秀的一面展现给考官。
2015-06-17 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
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中公安徽教师网为您提供：2015年安徽新任教师招聘面试公告。详情如下：
2015年度安徽省中小学新任教师招聘岗位计划共9029名，其中普通高中1099名、初中1478名、小学6452名。笔试时间6月28日，笔试成绩查询7月15日；面试入围资格复审名单 7月21日前；面试时间 7月底8月初。
(一)现场资格复审
现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，该名单于7月21日前由各市、县(市、区)相关网站公布。资格复审工作由各市、县(市、区)教育、人社部门具体负责。资格复审对象为拟参加专业测试人员，以县(市、区)为单位，分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。
具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由各市、县(市、区)按照教师管理权限在当地网站提前公告。
(二)面试内容
专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
专业测试有关具体事项由各市、县(市、区)届时另行公告。
专业测试工作结束后，各市、县(市、区)根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。
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(二)面试形式。面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。
20分钟准备教案+5分钟结构化+10分钟试讲+5分钟答辩
