Question

简历制作对面试很重要，简历上的工作经历一般包括哪些内容？

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Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

工作简历包含工作经历，工作经历的好坏又决定着简历的成败，它是简历中核心的内容，所以自己有很漂亮的工作的经历就会给自己的简历加分。

工作简历包含的内容

1、个人基本信息。

姓名、性别、联系方式、求职意向、个人照片。

2、自我介绍。

对自己能力、资源、岗位经验、综合素养、兴趣爱好等内容的一个简单的概括，着重突出自己的主要特色。

3、工作经历。

这是简历中最重要的模块了，写的好坏直接决定简历的成败，一会后面着重介绍他的重要性。

4、教育经历。

主要是大学以及以上学历的展示。

5、技能荣誉。

自己得过什么含金量比较高的荣誉，办公软件、PS等技能的熟练掌握程度。

以上5个方面就是简历的内容，有了它们我们的简历才算的上完美。

决定简历生死的工作经历。

我们大部分人在写自己的工作经历时很容易把它写成岗位职责和任职资格，这是比较偷懒的写法，也是简历投递出去一直没有面试电话很重要的原因。

其实，HR在筛选简历时也会着重看工作经历这一模块的内容，看看求职者在以往的工作中做了哪些事情，中间又是怎么解决相关问题的，达成什么样的成果。

HR会根据这些内容来判断求职者与岗位的匹配度，如果我们把工作经历写成岗位职责，就会导致HR无法判断求职者的能力，就会被无情的刷掉。

因此，我们在写自己的工作经历时一定要遵循STAR法则，在什么情景下，遇到了什么问题，采取了什么行动，达成什么结果。

总之，简历是我们求职的敲门砖，能不能用这块砖敲响企业的大门就要看自己的工作经历的分量了，如果自己有很漂亮的工作经历，也很有可能直接面对面的和公司大BOSS面谈。

Answer 3

一般就包括个人能力，姓名，就读院校，专业技能，取得的证书，这些都是在简历当中必须要体现出来的，这样面试官在看的时候才可以了解自己的一个情况。

Answer 4

一定要按照时间顺序，写清楚自己的工作经历，既要写清楚工作单位的名称，也要写清楚自己担任的职务，写一些对于工作的体验。

Answer 5

一般包括了自己的学历，曾经的工作经验，担任的职位，薪资问题，离职的情况，工作能力，等等，这些内容。

Answer 6

包括自己从事的工作时间，个人业绩，其中担任的职位，薪资问题，离职原因，获得过的成就，等等。