工作这些年，你懂了哪些之前无法理解的道理？
工作这些年，真的学会了很多的东西，无论是人情世故还是一些人生道理，都让我获益匪浅，特别是一些无法理解的道理，都让我懂了很多。
1.选择大于努力，懂得选择的局限性
选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。 职场初期：如果你没办法选择你想去的公司，你可以曲线救国，先选择去它所在的行业。如果你没办法选择你想做的职业，你可以曲线救国，先选择先积累岗位所需技能。
如果你没办法选择你想做的岗位，你可以曲线救国，先选择加入该公司再择机转岗。 总的来说，越是初级阶段，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。既然这样，一旦作出选择，你就要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择，持续积累自己的竞争力。坚持一段时间后，你才会开始有更多的选择，这个时候再更多地研究如何做选择。
2.读懂潜台词，拒绝无限压榨
就成长而言，职场初期的领导是非常重要的。一个好的领导不仅能影响你的工作方式和思维模式，也能对你的职业发展起到良好作用。反之，一位能力较低且只会不断压榨员工的领导，不仅不值得跟随，同时也会增加你职场的难度。 那么，该怎样读懂职场潜台词，拒绝无限压榨呢？通过视频，我们为大家总结了 5 个关键指标，如果符合你的情况，那么这样的领导不值得追随，你需要及时止损。
3.学会展示自己，努力跟领导争取机会
举个简单的例子，有时候，公司让你写周报，目的可能并不是监督你的工作，而是为了复盘业务，了解你每月的付出及功劳。 原因很简单，老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视工作强度，那么周报可能成为衡量你工作绩效的重要凭证。
因此，不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
许多离开学校步入社会的职场新人，对工作或多或少都会有所排斥，感到迷茫不解；
甚至工作打拼了几年的职场老人，常常会感到丈二和尚摸不着头脑，依然心力憔悴；
有朋友问我：工作十年，你悟出了什么道理？
产出意识：多产蛋，少偷懒
一天一个蛋，菜刀靠边站；一月不生蛋，高压锅里；这就是母鸡的价值体现。
不论是入职场，还是商海沉浮，这条理论都适用！在这个社会，存在是因为你能创造价值，而淘汰是因为你失去价值。
无论你在什么位置上，都要保证自己每天有所产出、对组织有所贡献，只有不断创造价值，你的位置才是安全的。这世界上没有谁离不开谁，少了你公司一样运转。
当你不工作、不作为，那你已经处在淘汰边缘了，哪怕你是肱骨老臣！要时刻谨记，过去的价值不代表未来，所以每天都要努力输出。
职场为人：不讨好，不轻视
职场为人处世的基本原则：不要讨好任何人！不要轻视任何人！无论你是出于性格原因，还是带有目的性的，讨好和轻视都不可取。
这年头混职场的，没有人是傻子，至少都是智商在线的，否则也不能成为你的同事、领导、客户。
刻意的讨好、跪舔的服务，也许能换一时的利益，但赢不来尊重。而且你点头哈腰的样子，真的很廉价，且经不起考验。不要想着讨好所有的人，你的职场社交一定要有重点。
同时，你要尊重任何人！哪怕是扫地的保洁、看门的大爷、对桌傻里傻气的男孩子。职场上多得是藏龙卧虎，谁和谁什么关系、藏了多少后手、有什么惊人故事，这玩意日久都不一定见人心。
不需要做低伏小，没用！没必要冒失得罪，没脑！每个人都是独立的个体，把自己的位置放正，平等的交往交流。
晋升途径：树挪死，人挪活
温水煮青蛙的故事，职场上比比皆是。无论你是体制内工作，还是私企里打工，都是一个萝卜一个坑。蹲久了就容易思维固化，甚至自己都意识不到。
当一份工作，食之无味弃之可惜的时候，你就要有“跳出来”的意识！
这是未来的你，再给自己示警。敢于跳出规律稳定的舒适圈，换个角度看待自己的现状。如果晋升通道不明朗，如果升职加薪遥遥无期，那么就别浪费自己的职业黄金期了。因为好的公司，一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。
不跳出来，你永远不知道自己在哪口井里虚度光阴。如果感到害怕和彷徨，推荐可以看看《谁动了我的奶酪》。等你跳出来，你就会发现：人挪死树挪活。
工作多年，明白了更多学生时代不懂的道理，比如人情世故，不能和同事交朋友等等。
职场其实就是一个微观的社会，其中的人都是各有特点的，有的人喜欢与人交往，并且十分擅长交谈，这样的人往往会给职场新人一个错觉：他值得交往。
其实，工作关系毕竟不同于其他更加亲密的关系，因为你们之间总是存在与利益相关的各种事情。一旦某个同事与你存在某种竞争关系，而你却并不知晓，还为其外向的性格所吸引，这就是很危险的一个情况。
在职场当中，一旦彼此之间产生了竞争关系，那么之后这种竞争比较明显的关系就会显得有些不正常，一个看重利的同事很可能在你不知情的情况下，悄悄“捅你一刀”，最终自己获利。
1、辛苦换不来高薪高职
职场摸爬滚打很多年，一直有一个困惑：为什么辛苦认真工作，却得不到应有回报？
一档电视节目曾组织社会上功成名就的老板体验底层员工的工作，他们透露，这些简单重复的工作不难干，难的是没有自己思考上升的时间。
像这些老板一样功成名就，可能是我们每个人的梦想，但是他们的成就是从底层做上来的吗？有，但是非常少。他们做的可能是含金量更高的工作，更能体现自己能力所创造的价值，而不是用时间或者工作强度来得到的。
所以不要再相信“认真工作就有回报”了，一定要知道这种“认真”不等于高薪高职，要做体现业务价值的事情，而不是用时间和工作强度衡量工作的价值。
2、选择往往大于努力
如果年轻的时候，有机会去朝阳产业或者著名大厂，要毫不犹豫地去，没有条件也要创造条件去。
大平台背书可以更好找工作是一方面原因，其次是大公司带给你的成体系的工作思路和方法，再次则是人脉。
工作多年之后你会明白，你的能力再强，如果没有一个好的行业和平台做后盾，你的努力会显得非常苍白无力。
3、跟对老板很重要
找工作不但要挑行业筛企业，还要看老板。尤其是刚毕业的大学生遇到刚刚创业的老板，初入职场很容易被用心不良的老板带歪。
这种老板会大谈公司理想、未来愿景，给每个员工画大饼。如果你遇到这种老板，赶紧撤。我们需要的是自己能够获得职业技能提升和经验积累，快速走入职业规划路径。
看老板是不是真的能够是自己的领路人，如果他的价值观以及未来的职业看法和业务思路，不能够给自己带来一个很好的提升，那建议果断放弃。
4、不合适不代表能力不行
我们多数人在选择行业或者工作时，或多或少会遇到挫折，比如面试被拒绝，简历投放石沉大海。
这个时候我们的自信心会受到很大的打击，其实没必要的，当下我们抛开疫情因素，还有一个我们的认真考虑。
那就是你是否适合这份工作。任何工作都有适合的人选，如果我们不合适，还有更合适的工作等着我们，而不是抱怨自己能力不行。在这个时候，选对行业和岗位则异常重要。
1
工作的喜悦，无可替代
工作的喜悦，并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦，而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之，工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此，工作的喜悦也并非玩乐所能替代。
只有具备“工作充实”的前提，才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业，沉湎玩乐，或许能获得一时的满足，但终究无法享受到发自内心的喜悦。
然而，很多时候即便拼命工作，也难以获得希望的成果。这时，不仅没有成就感，还容易灰心丧气。但这种现实的挫折，正是完善自身，磨砺人格的修行机会。
2
真正塑造人格的
是挫折和苦难
如果只把工作视为获取物质资料的手段，那就太令人难过了。
不管什么职业，都是一种向社会学习的途径，都是一个促使自身成长的舞台。
真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。
纵观体育界，亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员，往往散发着人格魅力。换言之，阅历就如同人生路上的车辙，构成了人格的图谱。
为了提升心性、丰富心灵，就必须努力工作。只有这么做，才能给自己的人生增光添彩。
3
看似平凡的努力最重要
人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具，只能依靠自己，一步一个脚印地前行。
年轻人往往心怀远大理想，力图成就伟业。然而，千里之行始于足下，任何梦想的实现，都少不了看似平凡的努力。如果不脚踏实地，梦想只能沦为空中楼阁。
通过看似平凡的努力积累，能够取得成果，从而树立信心，唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环，在不知不觉中，便已取得原本无法想象的成就。
“认真努力地埋头工作”，听起来稀松平常，却蕴含了人生的真理。
行走世间，工作上或生活上，大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒，有的则令人望而生畏。选择正面击破，还是绕路而行，不同的选择就此造就了不同的人生。
4
坚持再坚持
突破壁障才能成功
成功者与非成功者之差，不过是薄纸一张。
非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样，他们诚实、有热情，工作努力。尽管如此，却有成功者与失败者之分。
原因是不成功者缺乏韧性。
当事情进展不顺利时，他们很快就会放弃。就是说，他们努力是努力了，但停留在普通一般的努力上，一旦碰壁，他们就会寻找适当的理由，安慰自己，停止努力，放弃目标。
首先，看起来难以做到的事情，必须韧性十足，坚持再坚持，直至成功。要打破自己心中固化了的常识，“自己只能做到这一步了”，这种顽固的既成观念，妨碍人们超越界限达至成功。
突破壁障的这种自信，能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。
5
把愿望提升至信念高度
人不要为外界状况所支配，不应该成为“状况盲动型”的人。
所谓“状况盲动型”，是指自己本来打算“想这么干”，但顾虑到社会形势、经济形势，马上就觉得“实现困难”，从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入，就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。
相反，从内心深处“就想这么干”的人，是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难，为了实现愿望，想方设法，绞尽脑汁，激情和创意源源不断。
处于同样严酷的环境之中，“状况盲动型”的人只是理解状况不利的一面，最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实，多么莽撞无谋，并放弃目标。
但是，另一种人，他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望，他们思考的是如何解决问题，他们开始努力，开始千方百计、钻研创新，可以马上重新鼓足勇气，奋勇前进。
在人生中，锐意进取、成果卓著的人，屡屡遭受挫折的人，还有平凡庸碌的人，他们之间的差距可能就在于此。
6
想要成就事业
需要一种“狂”的状态
如果不积极去挑战新的领域，那么企业也好，个人也好，都将没有美好的未来。
但是进入新的领域，无论是技术开发也好，市场开拓也好，都是极其艰难的事。在那里等着的，有未曾经历过的障碍，有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难，需要巨大的能量。
所谓能量，就是从事这项事业的人的热情。燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念，这些都是打破壁障的能量源泉，也是发起挑战所需要的条件。因为想要超越壁障，从而达到一种“狂”的状态。
人本来就有这种能量，这种能量的迸发，是在新的领域获取成功的根本保证。
