Question

公司经常加班，但从来没有加班费，这样合理吗？

Answer 1

角度不同，看待问题观点也不同。

站在员工的立场上来讲，不论是所谓的加班不给加班费，还是迟到了要扣工资，都觉得并不合理，甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上，这些就很好理解了。毕竟，人家给你开了工资，肯定要求你付出最多的劳动，不然，公司就会是亏本的。

比起加班没有加班费来说，更坑的应该算是所谓的项目责任制，即一个项目没有完成之前，员工有义务无条件加班，一直到项目结束。

扩展资料：

加班没有加班费的现象确实存在，但是其实是有针对性的，一般所针对的，也都是拿月薪的人员。而其它岗位的员工，加班是有相应工资的。也就是说，在老板的理解当中，你这一个月是被公司包了的，你就应该无条件甚至是没有任何怨言的加班。

不光如此，在某些公司的招聘当中，甚至是明确提出公司会需要加班，但不会支付加班费，并且会让你签署一个自愿加班协议书。也就是说，当你签了这个协议书以后，才能进入公司，而以后也不能拿加班的事情来说事。

Answer 2

公司经常加班，但从来没有加班费，这样肯定是不合理的，因为按照这个劳动法的规定，加班是需要有加班费的，如果没有加班费，那么这肯定是一种违法，劳动法规定的行为，所以也是不合理的。

Answer 3

公司经常加班，但从来没有加班费，违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。
形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

肯定是不合理的，因为加班是额外劳动，需要支付劳动费用的

Answer 5

加班不给加班费肯定不合理的呀，加班是需要给加班费的，不给加班费是不合理的。