Question

异地恋男朋友被领导批评怎么安慰？

Answer 1

首先、要了解到底怎么了，首先要针对不开心的事说一些安慰他的话，告诉他你在他身边，你会陪着他。不要伤心，没关系的。有时候给他一些独处的空间不要太粘人。
2、如果是事业失利或者受到老板批评，你就告诉他谁都会有犯错的时候，不要难过，一切都会过去的，没有什么大不了的。
3、找工作应聘失败的话，跟他说我们可以慢慢来，再去其他家应聘 ，也许这不是最适合我们的，我们可以有更好的平台发展。
4、被朋友背叛了不开心，告诉他，这样的朋友早点发现也好，省的以后更麻烦，虽然他背叛了你，但是他失去的是你，以后没有机会再有你这么好的朋友了。
5、感觉自己没出息，过分看不起自己的时候，给他鼓励，告诉他，其实每个人都有自己的优点和缺点，所以我们要规避自己的缺点，充分发挥自己的优点，让自己的利益最大化，不要过分自卑，要懂得感恩，我们才会更快乐。
6、还有就是羡慕别人甚至嫉妒别人，那就告诉他，别人表面的华丽，背后都有不为人知的辛苦和付出，每个人的成功都不是轻而易举的，要想成为那样，也要自己努力，而不是只羡慕别人。
首先面对领导的批评，心里肯定是翻江倒海，即便当场什么都不说，背后肯定会问候他，这是正常的心里，每个人都如此。不过恭喜你做对了，面对领导的指责和批评，最正确的做法就是不要妄图去解释 ，那一刻你的任何解释在他看来都是对他（她）威信的挑战。
所以说什么他都听不进去。批评以后心情顿时糟透了，接下来要做的是调整自己。只有强大的内心才能从根本上的消化这些负面情绪，将他们往正确的方向引导，首先剥去比你上司身上的社会属性外衣，把他看成和你一样的动物，他在你面前便没有了心里优势。

Answer 2

谁还不是个小朋友如果想安慰的话，尽量的去夸一夸。在男朋友骂领导的时候，你就说这领导也真是小肚鸡肠啥啥的，迎合一下男朋友。其实男孩子发泄完了就好了。多跟他说说话。多夸一夸他。

Answer 3

年轻人成长，需要攻克重重难关，道理就好比“饿了吃饭，渴了喝水”一般浅显易懂。

接受领导批评这一关，对于职场人来说，就像赚钱一样，无比重要。

尤其对于涉世未深，刚参加工作的职场小白，没有领导“批评”的加持，无论工作多少年，徒增的也只是年龄，能力和薪资并不会水涨船高，等于间接害了自己。

成年人的世界，不必纠结是非，只会看成败。

当遇到领导批评时，不妨低头反思自己是不是工作没有做好，为人处世还需要提升，以便于下一次取得进步，在职场中拥有自己的一席之地。

领导批评你，让你不爽时，记住这三步，否则你吃不了兜着走。

一、扫清情绪障碍，走出情绪困境
在职场中，很多工作多年的职场人士通常会有这种体验：

刚入职时极度敏感，领导的一句话不对都会让自己觉得刺痛，但是经历得多了，渐渐就变得皮糙肉厚了，甚至领导将文稿重重摔在地上，你都会轻轻捡起放在领导桌上，回到工位上继续工作。

很多人会觉得，这样在职场中过于卑微，还不如甩手不干。但是现实中，工作就是你的重要收入来源，领导就是你的“衣食父母”，决定着你的事业前途，随便招惹，无论你走到哪里都不会受欢迎。

更何况，公司招聘你工作，主要是为了解决公司的问题，如果你连这点打击都受不了，怎么替公司解决问题。

《天道》里的芮小丹在审王明阳的时候，说了这么一句话：“一颗阴暗的心永远托不起一张灿烂的脸。”

你的内心精神世界，决定了你的外在世界，因此，当被领导批评，产生负面情绪时，不妨先清扫内心的垃圾，带走负能量。

比如：大吃一顿、找个没人的地方大哭、看一部高能量的喜剧电影、走到山清水秀的地方放松心情，这些方法都可以让你扫除负面情绪。

当负面情绪积累到一定程度，一定要学会倾泻，不要堆积在心中任其发展，这样会害人害己。

二、辨别批评原因，积极表示认错
被领导批评后，一定不要急于狡辩，逃避责任；也不要随便当“职场老实人”，凡是领导提出的问题，都抗在自己身上。

要先辨别，分清楚领导批评的是否正确，再行动，进行下一步动作：

1、如果事情你做错了，受到领导批评，你要果断认错，并找出犯错原因，以及下一次如何避免再犯同样的错误，甚至给出具体的改进措施，这样你的进步才会越来越快。

2、如果领导批评的不合理，你要先对领导表示尊重，再通过阐述完整的事实，向领导解释事情发生的原因。

此时，你的认错会更有价值，领导也会更加尊重你。

3、落实贯彻任务，着手改进提升
在领导批评后，不要不清不楚就结束了，而是你要把改进方案和下一步的行动，与领导进行反复确认，与领导达成一致后，迅速执行到位。

当然，事后你要进行反思和迭代工作流程，千万不要屡教不改，一错再错，否则你在领导心目中的形象会大打折扣，事业前途一片惨淡，永远也没有晋升的机会。

Answer 4

职场上在遭到领导批评后，该如何开导自己心情？

1.面对领导的指责，如果真的是自己的问题，主动承认错误，说以后会继续努力，做得更好。如果是小问题，那天领导恰好脾气不好，那就多担待，把工作做好。即使对方的观点与自己的不一致，也要避免习惯性的防御，让理性的大脑主导，收回控制权。牢记对方给你的建议，想想你当时犯错的情况，以及面对同样问题的后期如何避免类似的问题。反思整件事之后，要用行动纠正错误，尽快将调整后的结果报告给同事或领导，同时制定改进计划。接受对方的建议后，要陈述自己的立场，表明自己接受对方的观点，对对方的提议表示感谢。

Answer 5

告诉他肯定你有做错的地方，要不人家领导是不会批评你的，要想干好工作就要敢于自我批评和接受别人的批评，这样才能有进步，如果别人不指出你的错误，你会继续下去，这样对你将来发展不好，能提出你的错误，这样的事在帮助你，对你是有好处的。