Question

带薪年假劳动法是怎么规定的

带薪年假劳动法是怎么规定的

Answer 1

一、带薪年假劳动法是怎么规定的
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、带薪年假工资计算标准是什么
1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资；
2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
（3）已满20年的，法定带薪年休假15天。