Question

工作到底是为了什么？

Answer 1

说到工作是为了什么，人们的第一反应往往是为了钱，毕竟没有钱都生存不下去，更不用谈生活了。为了钱而去工作，在工作中取得相应的报酬是天经地义的事。辛勤工作，获得工资的增长，也是令人开心的事。

然后，工作也不能仅仅为了钱，工作应该还有其他的意义。

今天看到一个观点：工作首先是为了自己的成长，更有竞争力，包括提升技能和积累经验。帮公司提升业绩，只是水到渠成的事。

看到这个观点，我是被震惊的。问问自己，自己工作是为了什么，当然是钱啊。我会觉得工作就是上班，每天按时上班，按时下班，完成任务就行。虽然知道，要在工作中提升自己，增加成长，但是和将成长作为工作的首要目的相比，真的是差太多。

如果在工作中不注重自己的成长，以“做一天和尚，撞一天钟”的态度，几年后你就会发现，自己好像一直处于原地，和刚入职时差不多。工作的这些年，就真的浪费了。尤其是在刚入职的那几年，如果不能形成自己的核心竞争力，就很危险了：试着想想职场危机（中年危机），真的是不堪设想。

拿成长这件事说，有多少人在工作中有刻意提醒自己（反正我没有）：不能简单的完成每日任务，而是多思考一步?自己能不能多做一点，将事情做的更好些?

说实话，以现在的认知看两三年的自己，觉得自己浪费了很多时间，在工作中根本没有多大的成长。之前虽然有模模糊糊的意识，要在工作中成长，但是该怎么成长，如何成长，怎么评估成长，这些具体的部分都没有去考虑。于是，在工作中成长就成了那层薄纱，只能隐隐约约的看到，但是成长在哪，依然不知道。

如果是以成长为首要目的去工作，注重成长，那么为公司创建价值真的就是水到渠成的事。不断提升自己的能力，做具体业务时也更有效率，更有质量，间接的公司业绩会提升，成本也会降低。

如果公司也以开放的心态，鼓励促进员工的自我成长和能力的提升，公司的业务也能得到更好的发展。员工对公司也有认同感，能力提升了也更愿意接收更有挑战的任务。通过这种方式，不断促进员工的成长，公司的实力也会变强，毕竟手里有一大批干将。

怕就怕公司不关心员工的成长，甚至觉得员工变强了会跳槽，无形中增加了公司的成本，所以宁愿员工平庸。如果以这么封闭的态度，员工也不可能久待，看不到自己的成长，就会选择离开。员工和公司应该是相互成就的，不应该成为彼此的禁锢。

工作和上班其实不一样，上班给人的感觉是很被迫，工作更加中性一些，甚至有积极的含义在里面。有些讨厌上班，但不一定讨厌工作。如果在工作中，个人能力能够得到提升，个人的潜力能够被激发，自己能够明显的看到自己的成长，那么，工作才是真正的工作。

以“提升自己能力”为工作的首要目的，其实很多问题都可以迎刃而解。你会更加积极主动，你会试着解决各种问题，会试着扩大自己的知识面，会试着不断挑战自己，这就是可以看得见的成长。

Answer 2

对我成长有帮助，能有不少收获的工作。

1:做一名管理助理，充分学习人家为人处世

现如今我在一家工厂做的是管理助理的职位，除了本职工作之外。通过接触不同人群，包括看主管为人处世能吸取不少主管经验。

2:越是疲累的工作让我感觉越充实

就跟我搬布一样，别人是越大的布不搬。我是找大的搬，前提是自己搬的动。实际上虽然有点疲累，但这样的工作让我过的很充实。

3:良好的工作氛围，也让我做的事情有意义

周边的人群对你都没有保持敌意，这些人跟你一样每天勤勤恳恳工作。并不是想方设法的偷工减料，这让我的工作变得有意义。

4:大家在一起有说有笑，谈笑风生

上班的时候也不能光上班，有的时候可以偶尔说说话聊聊天什么的。聊聊生活工作，大家在一起有说有笑谈笑风生，坚信人聚在一起就是缘分。

5:大家一起齐头并进共同成长

为什么有的公司开八九年还不走向衰落？工资开的也不算很高，因为公司有自己的企业文化。老板带动我们一起齐头并进，共同成长进步。